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Le blog de la section CFDT d'Axway

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dimanche 16 juin 2013

SYNTEC – Revalorisation des minimas salariaux

 La revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes dite Syntec a été signée par la CFDT.

 

Voici la nouvelle grille de classification (applicable au plus tôt au 1er août 2013).

 

Tract Salaires 2013

Accord salaires 2013 – ingénieurs et Cadres

Accord salaires 2013 – ETAM

vendredi 12 avril 2013

La Participation et l’Intéressement chez Axway : une arnaque déguisée en bonne affaire !

 Dans la communication mensuelle du mois d'avril 2013 (sur l'intranet d'Axway), nous avons analysé les conséquences directes des rachats d'entreprise et des l'opérations de spin-off et de séparation sur l'intéressement et la participation de 2011 et  2012. Les chiffres parlent d'eux-mêmes (voir en ce sens la communication d'acril 2013).

 

Pour aller plus loin, nous avons besoin de connaitre votre sentiment sur ce sujet. Merci de répondre à ces questions en nous écrivant à notre adresse :

 

        Quel montant de participation vous semblerait correcte chez Axway sachant que la rémunération moyenne s'élève à environ 4000 euros :
                2000 euros ?
                3000 euros ?
                4000 euros ?

Actuellement, la répartition est fonction du temps de présence et du salaire:

        Seriez-vous favorable à une répartition plus égalitaire, c'est-à-dire uniquement basée sur le temps de présence ?
        Seriez-vous favorable à une répartition qui soit correctrice de la politique de rémunération individualiste, c'est-à-dire en partie inversement proportionnelle au salaire ?

        Quelles actions seriez vous prêts à faire pour que la direction accepte de revoir sa copie (compenser la participation de 2011 et surtout accepter une modification de l'accord de participation pour compenser la suppression de l'intéressement ) :
                - Débrayage de 2h
                - Signer une pétition
                - Autres (exemples)....

 

Merci pour votre participation.