Elections CSE 2023 : pourquoi pas vous ? !

Appel à candidature !

Les élections de représentants du personnel sont pour cet automne ! Il faut des volontaires pour représenter et défendre les intérêts des salariés de toutes les sociétés du groupe !

Alors, vous êtes salariés chez SSG, SBS, I2S, SHRS, Axway, CIMPA, Galitt ?

Vous voulez être formés et intégrés dans une équipe réellement démocratique, pour apporter un vrai plus à vos collègues ? 

Vous vous ennuyez et avez fait le tour de votre travail ? Vous voulez apprendre de nouvelles choses, notamment sur nos droits ou les conditions de travail et découvrir une autre facette de votre travail ? 

Contactez-nous !

Pour cela un seul mail à dscfdtsoprasteria@gmail.com !

AUGMENTATION GÉNÉRALE OUI, c'est POSSIBLE !

 

Direction de Sopra Steria, toujours plus déconnectée !

Alors que l’inflation atteint plus de 16% sur les produits alimentaires, plus de 15% pour l’énergie, la direction s’étonne des retours mécontents des salariés non augmentés ou augmentés moins que l’inflation en ce début d’année !

Chez nos concurrents, les directions semblent bien moins déconnectées du quotidien des salariés !

Chez CapGemini, une augmentation générale a été obtenue ! Et pas des moindres :

• 1 500€ bruts soit 125€ par mois pour un salaire annuel théorique brut inférieur ou égal à 30 000€ ;
• 1 050€ bruts soit 87,5€ par mois pour un salaire annuel théorique brut supérieur à 30 000€ et inférieur ou égal à 35 000€ ;
• 900€ bruts soit 75€ par mois pour un salaire annuel théorique brut supérieur à 35 000€ et inférieur ou égal à 43 000€.

Chez Sopra Steria, la direction a décidé de distribuer un montant JAMAIS atteint de dividendes de 88 Millions d’€ aux actionnaires, dont 12 Millions d’€ rien que pour M. Pasquier, président du Groupe Sopra Steria !

Pour les salariés, pas d’augmentation générale, une augmentation inférieure à l’inflation, et des économies sur les conditions de travail, avec 30M€ d’économies sur les locaux, et de belles mesquineries : l’arrêt de fourniture de casques sans fil pour les salariés, pour les remplacer par des casques audio moins chers avec fil !

Merci M. Pasquier !

Participation & Intéressement : Oui, mais pas pour tout le monde et pas équitable !

 

Participation & intéressement :

Oui, mais pas pour tout le monde et pas équitable !

Définitions

• La participation est un dispositif d'épargne salariale prévoyant la redistribution au profit des salariés d'une partie des bénéfices qu'ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans l'entreprise (quote-part des bénéfices).
  
  
• L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet aux salariés de recevoir une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. L'objectif est d'associer les salariés aux objectifs et résultats de l'entreprise.

A Sopra Steria, la participation est calculée par société (maison mère et filiales, SSG, I2S, SBS, SHRS) et l’intéressement au niveau du Groupe, prenant en compte les résultats Monde. Chez nos concurrents, fournisseurs et clients, c’est l’inverse, cherchez l’erreur !

Participation

Calculée d’après le bénéfice fiscal, la réserve spéciale de participation (RSP) à distribuer aux salariés est le résultat d’une formule fixée par un article du code du travail.

Cette formule s’exprime comme suit : RSP = ½ (B - 5 % C) × (S ÷ VA) où

B est le bénéfice net fiscal

C représente les capitaux propres

S symbolise les salaires

VA signifie valeur ajoutée

Dans tous les cas, le montant de la participation doit être aléatoire. Il ne peut être déterminé a priori et résulte des bénéfices réalisés par l’entreprise pendant l’exercice considéré.

Cette formule légale de la participation permet aux sociétés de diminuer le risque de l’aléatoire en jouant sur les bénéfices fiscaux (lorsque cela est possible) et les capitaux propres (si les moyens sont là).

Pour 2023, la direction de Sopra Steria continue à utiliser ces deux leviers. Elle continue à piocher juste le nécessaire dans les reports de déficit passé (pour SSG, actuellement celui de Steria non apuré 9 ans après le rachat …), et d’augmenter les capitaux propres de nos entreprises (1,4 Milliards d’€ de capitaux propres en 2021). 

Ceci lui permet d’annuler toute participation pour deux des sociétés du Groupe (SSG et SBS).

La direction s’est vue obligée à délivrer une petite participation pour SHRS, cependant plus importante que les fois précédentes s’élevant à environ 5% du salaire annuel brut. 

La direction n’a pu que donner généreusement une participation misérable à I2S, de quelques dizaines euros.

Comme les directions de chaque société de Sopra Steria refusent les accords de participation, celles-ci sont distribuées proportionnellement aux salaires (le défaut légal) et non à part égale, comme cela est de règle pour l’intéressement, donc, encore une fois ce sont les plus hauts salaires qui prennent la plus grosse part du gâteau.

Intéressement

L’intéressement, quant à lui, est là pour intéresser les salariés sur un objectif précis pour la société (par exemple : nb de clients, …).

Il serait plus logique de le faire au niveau de chaque société que de l’UES, mais ce n’est pas le cas.

Avec l’accord en cours, trop minimaliste pour obtenir la signature de la CFDT (pour plus d’informations, voir nos articles sur ce sujet), la direction alloue généreusement :

Oui mais, dans le même temps, la direction alloue aux actionnaires une augmentation des dividendes de 34% dans la poursuite exponentielle des augmentations des années précédentes (lire notre article : Résultats 2022 SOPRA STERIA : Année record pour l’entreprise, les salariés sont toujours les grands oubliés !). Ainsi 88 millions d’euros sont ponctionnés par les actionnaires, soit plus de 3 fois de ce qui est accordé aux salariés pour la réussite de ce résultat.

Si la direction l’avait voulu et avait suivi les propositions de la CFDT sur l’accord d’intéressement, cela aurait été bien plus équitable avec une distribution d’un montant équivalent à celui des actionnaires.

La direction aurait pu alors avoir la joie d’annoncer une attribution de 4 400€ plus conforme aux résultats magnifiques annoncés par la direction aux marchés, permettant ainsi l’envolé du prix de l’action, résultats qui ne sont que la conséquence de notre travail.

La CFDT demande toujours et encore que la répartition

des bénéfices du Groupe respecte le principe de redistribution

équitable des bénéfices entre l’entreprise (investissements),

ses actionnaires (dividendes) et ses salariés

(participation / intéressement).

La pente est rude et il y a encore du chemin à faire !

Flex Office : c’est surtout le salarié qui doit être flexible !

 

Vous pensiez avoir trouvé votre place dans l'entreprise qui vous emploie ?

Erreur ! Désormais avec la mise en place du flex office, il vous faudra la trouver chaque jour où vous vous rendrez sur site. Explications.

Quand vous arrivez sur site aujourd'hui, vous savez où vous allez, c'est bâtiment S, 3ème étage, pièce 319, second bureau du côté gauche. Et ce depuis votre arrivée dans l'équipe CenterWare du projet ORFEO. Oubliez. Désormais vous irez... là où vous le système de réservation vous trouvera une place disponible, comme dans un train.

 

"Mais dites-moi, j'avais deux écrans externes, dont un en format portait. Et puis une souris à prise latérale, et un clavier Dvorak".

C'est fini tout ça, votre poste de travail sera ba-na-li-sé : un écran, un clavier, une souris, point barre.
Et ces quelques objets qui personnalisaient votre place, la photo du chien/du conjoint/du paysage, le mug, les stylos et le cahier qui accompagnent toutes vos réunions ? Qu'à cela ne tienne, on a des blocs de casiers ici et là. Ne vous attendez pas à la contenance d'une armoire, ni même d'un caisson de bureau, ce sera celle d'un casier de piscine. Dans les premières versions du dispositif, il était prévu qu'on vous l'attribue pour la journée, comme le bureau. Genre vous déposez le sac à main et la barre chocolatée de la pause pour n'être pas obligé de les trimballer le midi, et donc vous remportez tout ça chez vous le soir. En conséquence il était prévu autant de casiers que de postes de travail. Depuis, il faut croire qu'une légère rumeur s'est fait entendre, car il se dit qu'on en ajoutera autant que de besoin, et on pourra donc y laissez ses (maigres) affaires plus durablement, ouf !

 

Et la cohésion d'équipe, me dîtes-vous ?
La plupart d'entre nous font deux jours de télétravail, et apprécient de retrouver leurs collègues, le lundi Aminata et Günter, le jeudi René et Margaret... Dommage, ce lundi Günter est envoyé au deuxième étage et Aminata au sixième. Attendez, on me souffle dans l'oreillette que le système de réservation permettrait de pré-affecter chaque jour des zones à des équipes, on va quand-même continuer à se retrouver. Mais là où ça se faisait de gré à gré, dans la souplesse qu'autorisait l'accord de télétravail, voici le retour de la planification hiérarchique.

Pourquoi ce système compliqué et stressant ? Devinez...

Il y aura désormais moins de postes de travail que de salariés rattachés au site, d'où des économies de frais pardi ! On parle d'une trentaine de millions d'euros, dès le démarrage du dispositif, pour le seul site Latitude, beaucoup plus avec l'extension progressive du système au fil des renouvellements de site.

Et pour qui ces économies supplémentaires, à votre avis ?
Gagné, pour les profits, pas pour les salaires.

Elle est pas belle, la vie ?

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : TOUJOURS UNIS, NOMBREUX ET DÉTERMINÉS POUR LE RETRAIT ET POUR LE PROGRÈS SOCIAL

 

Toujours unis, nombreux et déterminés pour le retrait

et pour le progrès social

2,3 millions de jeunes, de salarié.es et de retraité.e.s ont défilé partout en France, faisant de ce 1er mai 2023 un des plus importants de notre histoire sociale. Une centaine de syndicalistes des 5 continents ont rejoint notre manifestation parisienne en soutien à la mobilisation française. Parmi eux, étaient présent.e.s Esther Lynch, secrétaire générale de la CES et Luc Triangle, secrétaire général de la CSI. 

Cette 13ème journée unitaire contre la réforme des retraites démontre la détermination des travailleurs et travailleuses à faire échec à cette réforme des retraites. Depuis plus de 3 mois, des records sont battus tant par le nombre de manifestant.e.s que par le nombre de grévistes dans le public comme dans le privé.

Malgré cela l’exécutif a enchaîné les passages en force : refus de recevoir les syndicats, utilisation du 49-3, promulgation immédiate malgré la censure partielle du conseil constitutionnel... La décision du Président de la République de maintenir sa réforme malgré l’opposition quasi unanime de la population crée une défiance profonde. L’intersyndicale dénonce, une nouvelle fois, solennellement, ces décisions autoritaires qui ajoutent à la crise sociale une crise démocratique. L’intersyndicale a toujours refusé de céder à ces provocations et s’est attachée à maintenir une mobilisation pacifique, festive et populaire malgré des incidents parfois graves que nous déplorons.

Dans l’attente de la décision sur le RIP, l’intersyndicale se félicite de la proposition de loi d’abrogation de la réforme des retraites qui sera à l’ordre du jour le 8 juin prochain à l’Assemblée nationale. Cette proposition de loi permettra pour la première fois à la représentation nationale de se prononcer par un vote sur la réforme des retraites.

Nous appelons unitairement nos organisations à aller rencontrer les députés partout pour les appeler à voter cette proposition de loi. Dans ce cadre, l’intersyndicale appelle à multiplier les initiatives avec notamment une nouvelle journée d’action commune, de grèves et de manifestions le 6 juin prochain permettant à l'ensemble des salariés de se faire entendre des parlementaires.

Depuis 6 mois, les organisations syndicales de salariés font de nombreuses propositions, notamment en matière de financement, pour renforcer notre système de retraite par répartition et le rendre plus juste.

Le gouvernement a annoncé l’ouverture d’un cycle de concertations sans que l’objet ni le cadre ne soient précisément fixés. Les organisations syndicales de salarié.e.s rappelleront leur refus de la réforme des retraites.

Elles travailleront à des propositions intersyndicales communes mettant à contribution les employeurs, pour que les préoccupations des salarié.e.s soient enfin prises en compte, en matière de salaires, de conditions de travail, de santé au travail, de démocratie sociale, d’égalité F/H et d’environnement notamment. La défiance est profonde et le dialogue ne pourra être rétabli que si le gouvernement prouve sa volonté de prendre enfin en compte les propositions des organisations syndicales.

Le 2 mai 2023

1er mai 2023 - Paris, Boulevard Voltaire (Photo : CFDT Sopra Steria)

[FETE DU TRAVAIL - 1er mai 2023] Ce n'est pas fini !

 

Rendez-vous partout en France !

Le conseil constitutionnel a rendu son avis le 14 avril maintenant la mesure des 64 ans inscrite dans la réforme des retraites.

Dans les heures qui ont suivi, le président de la République a promulgué sa loi. Pour autant, la bataille n’est pas finie.

Un nouvel avis du conseil constitutionnel doit être rendu le 3 mai sur un nouveau Référendum d’initiative partagée (RIP).

Dans le même temps et après 12 journées de mobilisation, le niveau de rejet de cette réforme ne faiblit pas et est toujours aussi massif.

En cette fête du Travail,

la CFDT avec l’intersyndicale appelle

l’ensemble des travailleurs et travailleuses

à se mobiliser pour manifester
leur refus des 64 ans

et continuer à s’exprimer sur leur travail !

Retrouvons-nous le 1er mai dans toute la France