Par toutatis, au CSE HR qui fait quoi ?

Les élections se sont terminées le 14 novembre dernier.

Vos nouveaux élus CFDT du CSE SHRS ont été convoqués à la première réunion de la nouvelle mandature.

Retrouvez l'équipe des élus CFDT et leurs différents postes dans les commissions obligatoires et facultatives du CSE :

Élue Titulaire Secrétaire du CSE Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle	Élu titulaire Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Secrétaire de la commission SSCT Président de la commission Politique sociale, emploi et égalité professionnelle Membre de la commission Activités Sociales et Culturelles	Élue Titulaire Trésorière Adjointe Secrétaire adjointe de la commission SSCT Présidente de la commission Activités Sociales et Culturelles
Élu titulaire Président de la commission Orientations stratégiques Membre des commissions : - Développement des compétences - Situation économique et financière - Activités Sociales et Culturelles	Élue Titulaire Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Activités Sociales et Culturelles	Élu titulaire Membre des commissions : - SSCT - Développement des compétences - Activités Sociales et Culturelles
Élue Suppléante Membre des commissions : - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Développement des compétences - Activités Sociales et Culturelles	Élu Suppléant Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Développement des compétences - Activités Sociales et Culturelles	Élu Suppléant Membre des commissions : - SSCT
Élu Suppléant Membre de la commission Activités Sociales et Culturelles	Élu Suppléant Membre des commissions : - Situation économique et financière - Activités Sociales et Culturelles

N'hésitez pas à joindre vos élus CFDT
directement sur leurs adresses mails professionnelles

ou sur l'adresse mail de la CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

Par toutatis, au CSE SSG qui fait quoi ?

 

Les élections se sont terminées le 14 novembre dernier.

Vos nouveaux élus CFDT du CSE SSG ont été convoqués à la première réunion de la nouvelle mandature le 23 novembre.

Une nouvelle alliance majoritaire a été constituée regroupant les syndicats CFDT – Solidaires/CGT – Avenir et UNSA qui permettra enfin aux élus de porter aux débats les sujets primordiaux dans l’intérêt des salariés.

Ce premier CSE augure déjà bien des changements, à commencer par l’élection historique de la première femme secrétaire de cette instance à Sopra Steria Group.

Nous sommes d’autant plus heureux puisqu'il s’agit d’une élue CFDT : nous adressons toutes nos félicitations à Nathalie LACASSAGNE !

Retrouvez l'équipe des élus CFDT et leurs différents postes dans les commissions obligatoires et facultatives du CSE :

Élue Titulaire Secrétaire du CSE Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Sociale - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élu titulaire Membre titulaire du CSEC Membre des commissions : - SSCT - Budget et définition des règles ASC AEP - Voyages - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élue Titulaire Membre des commissions : - SSCT  - Sociale - Vacances et événements nationaux - ASC Paris-Rouen
Élu titulaire Président de la commission ASC Bordeaux, Pau, Niort  Membre de la commission Politique sociale, emploi et égalité professionnelle	Élue Titulaire Présidente de la Commission Sociale Membre des commissions : - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Marchés	Élu titulaire Président de la commission des Marchés Membre des commissions : - Budget et définition des règles ASC AEP - Sociale - Vacances et événements nationaux - ASC Paris-Rouen
Élu Suppléant Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Budget et définition des règles ASC AEP - ASC Bordeaux, Pau, Niort	Élu Suppléant Président de la commission Situation économique et financière Membre de la commission ASC Paris-Rouen	Élue Suppléante Membre des commissions : - SSCT - ASC Nantes - Angers
Élu Suppléant Membre des commissions : - Situation économique et financière - Voyages	Élu Suppléant Membre des commissions : - SSCT - Développement des compétences - Commission Voyages - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élue Suppléante Membre des commissions : - Développement des compétences - Vacances et événements  nationaux - Voyages - ASC Paris-Rouen

Représentante Syndicale CFDT au CSE

Membre de la commission ASC Rennes - Brest

N'hésitez pas à joindre vos élus CFDT
directement sur leurs adresses mails professionnelles

ou sur l'adresse mail de la CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

RTT perdus pour les salariés, économies pour l'entreprise...

 

 

On arrive en fin d’annÉe, 

PRENEZ VOS RTT !!!

Sur Sopra Steria SA, l'an dernier :

670 jours de RTT 2022 et 265 JRS 2022 = 

935 jours PERDUS !!

=

3 temps pleins

GRATUITS pour l'entreprise !  

Et les salariés, qu'y ont-ils gagnés?

RIEN.

Prenez du temps pour vous, votre santé, et vos proches ! 

La CFDT : une aide, des services !

 

Adhérez à la CFDT, c'est nous soutenir,
mais aussi avoir accès à tout un réseau et des services !

(Cliquez sur les images pour les agrandir)

La CFDT signe l'accord Handicap 2024-2026 !

 

La CFDT, toujours moteur sur le sujet !

Petit historique

Même si l'on veut vous faire croire autre chose, rappelez-vous, c’est la CFDT qui a abordé sans relâche ce sujet en NAO avant 2011, et qui a enfin obtenu la signature d’un accord en 2011 sur SSG.

Grâce à ce premier accord (2012-2013-2014), Sopra Steria a pu se doter d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question afin d’agir dans l’entreprise et en dehors pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Le bilan positif de ce premier accord, et les améliorations négociées par la CFDT, ont abouti à notre signature du second accord (2015-2016-2017). Il en a été de même pour le troisième accord (2018-2019-2020).

Ces trois premiers accords Handicap ne concernaient que les sociétés de l’UES.

Le quatrième accord (2021-2022-2023) et le cinquième accord (2024-2025-2026) sont de niveau Groupe.

Les avancées

Lors de toutes ces négociations, vos élus CFDT ont porté de nombreuses revendications et ont été proactifs pendant toute la durée de la négociation.

La CFDT a signé le nouvel accord handicap !

Il sera valide pour l'ensemble du Groupe dès le 1er janvier 2024 !

_______________

(*) Pour rappel, les dates des différents accords et leur périmètre :

• Accord 2012-2013-2014 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2015-2016-2017 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2018-2019-2010 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR, Axway et Beamap)
• Accord en cours 2021-2022-2023 : 1er accord de Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, HR, Axway, Beamap, Galitt, Cimpa et 2MoRO)
• Accord à venir 2024-2025-2026 au niveau Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, Sopra Solutions, Sopra HR, Axway, Galitt, Cimpa, 2MoRO, CS Group-France et CS Novidy’s)

Réforme du RSA : une atteinte à la solidarité nationale

 

 

N°39

10 OCTOBRE 2023 

PROJET DE LOI POUR LE PLEIN EMPLOI

Réforme du RSA : une atteinte à la solidarité nationale

L’Assemblée nationale procédera en fin de journée au vote solennel sur le projet de loi pour le Plein Emploi pour une promulgation à la fin du mois.

Pour la CFDT, ce projet de loi ne remplit pas la promesse d’un meilleur accompagnement vers un emploi durable et de qualité. En effet, ni la gouvernance du projet ni les moyens dédiés ne sont à la hauteur des ambitions. La CFDT est particulièrement inquiète pour les plus précaires. Alors que l’inflation ne fléchit pas, notamment sur les produits alimentaires, le projet de loi pour le plein emploi durcit les conditions d’accès au RSA en augmentant les obligations et les sanctions des allocataires.

 

Inscription automatique des allocataires sur la liste des demandeurs d’emploi, ainsi que leur conjoint, obligation des 15 heures d’activités, alors que la notion d’activité est toujours floue, nouvelles sanctions pour les allocataires notamment la suspension de l’allocation : toutes ces nouvelles contraintes vont encore fragiliser les plus précaires et aggraver le non-recours. À l’heure où les associations de solidarité tirent la sonnette d’alarme, ces durcissements sont insupportables.

 

La CFDT souhaite rappeler que si l’objectif de plein-emploi est souhaitable et partagé, il ne sera pas atteint en stigmatisant ou en durcissant les conditions de vie des personnes les plus précaires.

Salaires dans notre branche des Bureaux d'études : le compte n'y est pas ! Le SMIC rattrape les salaires à la traîne...

 

Communiqué de presse intersyndical

BUREAUX D’ÉTUDES TECHNIQUES : Salaires : le compte n'y est pas ! 

Lors de la réunion de négociation de la Branche du 28 septembre dernier, les Organisations syndicales majoritaires de la branche des bureaux d’études techniques (CFDT, CFECGC et CGT) ont refusé de signer l’Accord relatif aux minima conventionnels proposé par la délégation patronale Syntec-Cinov. 

Cet Accord est très loin des propositions faites par les Organisations syndicales. Il ne tient notamment pas compte du partage des richesses dans la Branche. L’inflation augmente, les dividendes au sein des grandes entreprises aussi…mais les minima conventionnels de la branche : non ! 

La grille de classification comporte encore deux niveaux sous le SMIC…un comble pour une Branche qui ne se trouve pas en difficulté économique, et dont le patronat se plaint tellement du manque d’attractivité auprès des pouvoirs publics qu’il négocie des aides au recrutement. 

L’Accord mis à signature est inacceptable quant à sa non- reconnaissance du travail des salariés. Les Organisations syndicales ne cautionnent donc pas les propositions indécentes faites, qu’il s’agisse du niveau des augmentations octroyées ou du tassement des grilles décidé unilatéralement. Selon la proposition patronale, le premier niveau Cadre s’établirait à 2 133 € soit un écart avec le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (niveau établissant le niveau Cadre pour les cotisations sociales, à 3 666 € pour 2023) de plus de 1 500 €. 

La CFDT, la CFE-CGC et la CGT appellent à la mobilisation intersyndicale, organisée par la Confédération Européenne des syndicats, le 13 octobre prochain. Le partage de la richesse, le pouvoir d’achat, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sont au cœur de nos revendications nationales et européennes. N’hésitez pas à nous rejoindre ! Venez nombreux !

Le 04 octobre 2023.
 

 

 

 

 

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 sur toutes les sociétés de l'UES Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues ! (I2S, SBS, SHRS, SSG)

 

Pour les sociétés de l'UES : Sopra Steria Group, Axway, Sopra Banking Software, SHRS et I2S, la CFDT est la seule à compiler et comparer les données des augmentations depuis 5 ans :

Pour que nous puissions continuer ce travail, votez CFDT en novembre 2023 !

La santé économique de l’entreprise n’a jamais été aussi bonne, et les augmentations de juillet n’ont jamais été aussi faibles !!!

Pour Axway, cela fait des années qu'il n'y a qu'un cycle d'augmentation en janvier, il n'y a pas d'augmentation en juillet.

Plus de détails sur les augmentations de juillet dans SSG :

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 pour Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues!

et pourtant : 

Présentation des résultats du 1er semestre 2023 : Des résultats toujours meilleurs pour le groupe Sopra Steria !

Économie de l’entreprise SSG : avis négatif de TOUS les représentants des salariés !

Rémunération du président du groupe Sopra Steria des 15 dernières années : l'inflation n'est pas la même pour tout le monde !

 

Vos élus CFDT ont compilé pour vous les rémunérations issues des Documents Universels de Sopra Steria et d’Axway depuis 2007.

La rémunération de Pierre Pasquier est de 834 509€ en 2022 pour ces rôles dans le groupe.

En augmentation constante : en 10 ans, sa rémunération connue a augmenté de près d’1/4 ! (+22%) (En ne prenant que les rémunérations connues d'Axway, SSG et GMT).

*ATTENTION, ce total ne prend pas en compte les dividendes. sources : documents universels de SSG et Axway. Il ne prend pas en compte les autres rémunérations de filiales françaises ou étrangères (actions offertes, rémunérations de Dirigeant mandataire social, administrateur, dans des filiales et sous-filiales de Sopra Steria Group, d'Axway, SBS, HR, … en France ou à l'étranger).

Vos Élus CFDT ont calculÉ que
le salaire mÉdian* des salariÉs
n’a augmentÉ, lui, que de 11% en 10 ans,
dommage !

(Pour les salariés de la société mère Sopra Steria) 

*Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé par les salaires très élevés, le salaire médian donne une image plus représentative de la répartition de la rémunération dans une population donnée.

Dividendes reçus et fortune :

Pour les dividendes perçus, en 2023 la famille Pasquier a reçu plus de 12,3 Millions d’€ de dividendes de SSG et 1,2Millions d’€ d’Axway sur les résultats de 2022. En 2022, la famille Pasquier a reçu 10,4M€ de dividendes (Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...). En 2021 c’était 7 millions de dividendes (Montant de l'Intéressement - Dividendes (sur les résultats 2020 versé en 2021) : "un grand merci" P.P.)…

En 10 ans, la fortune de Pierre Pasquier a été multipliée par 3 ! (190M€ en 2013) (Pierre Pasquier : 237ème fortune de France !) Le président du groupe Sopra Steria, Pierre Pasquier, a la 237^ème plus grosse fortune de France avec 575 millions d’€ en 2023.  

VOUS APPRÉCIEZ NOS ARTICLES ? VOUS APPRÉCIEZ AVOIR DE L’INFORMATION ? VOTEZ CFDT en novembre 2023 POUR NOUS PERMETTRE DE CONTINUER CE TRAVAIL ET D'EN FAIRE ENCORE PLUS POUR VOUS !

MONTANT NET SOCIAL : La CFDT alerte sur les conséquences pour les plus précaires !

Sous couvert de "simplification" de l'accès au RSA et à la prime d'activité, le montant net social (nouvellement apparu sur les bulletins de salaire) diminue l'accès à ces aides ! 

En effet, en intégrant dans ce "net social" des montants qui ne bénéficient pas au salarié, comme les cotisations à la prévoyance, cela diminue le droit d'accès au RSA et prime d'activité... on n'augmente pas les seuils, on augmente ce qu'il faut déclarer. Malin, mais pas très honnête! 

 

Comme si une assurance décès (dont au final, une infime minorité de salariés bénéficie un jour) aidait à se nourrir chaque mois !  

montant net social

La CFDT alerte sur les conséquences pour les plus précaires

Pour simplifier l’accès aux droits et le calcul des aides sociales, le gouvernement a décidé de faire porter sur le bulletin de salaire une nouvelle ligne : le montant net social, montant qui servira de base à tous les calculs d’aide sociale. Il servira d’indicateur pour calculer des prestations sociales délivrées par la branche famille comme la prime d’activité et le RSA basées sur des plafonds. 

L’obligation de déclaration sera effective au 1^er janvier 2024 et devait faciliter l’accès aux droits. 

Toutefois, dans sa mise en œuvre, le gouvernement a décidé par décret d’y intégrer des montants d’aides diverses délivrées par les entreprises. Ainsi, des militants CFDT ont identifié que ce montant net social inclut des prestations sociales telles que la prévoyance complémentaire obtenue par des négociations au sein d’une branche professionnelle ou d’une entreprise, tout comme des CESU garde d’enfants ou autre avantage en nature…

 

De ce fait le montant des ressources déclarées augmente, faisant potentiellement significativement baisser le montant des prestations sociales associées. 

Sur le fond, l’injustice est particulièrement grande pour les plus bas niveaux de rémunération. Par exemple le fait pour une branche de bénéficier d’un très bon contrat collectif prévoyance n’a que des effets positifs sur les salariés qui ne bénéficient pas d’aides sociales. En revanche, « cet avantage » négocié par les partenaires sociaux de la branche viendra amputer les prestations sociales des salariés les moins bien rémunérés. Et l’intérêt bien réel de bénéficier d’une bonne prime décès ne compense pas une diminution de la prime d’activité ou du RSA : cela ne permet pas, par exemple, d’acheter à manger !

 

Pour la CFDT, cela serait particulièrement injuste et brutal dans un contexte de tensions sociales, d’inflation et de difficultés croissantes à subvenir à ses besoins, notamment pour les bas salaires.

Ainsi nous avons le cas de Martine, une salariée avec un net à payer avant impôt de 1599 euros et un net social qui s'élève à 1765 euros. Ceci entraîne une perte notable sur sa prime d’activité qui passerait alors de 144 €/mois avant impôts à 79 €/mois avec le net social, soit une perte de pouvoir d’achat de 65 euros par mois ! C’est extrêmement brutal.

 

Pour la CFDT, il est indispensable de reconsidérer le montant net social en excluant certains éléments comme la prévoyance, les CESU garde d’enfants etc. Les travailleurs précaires ne doivent pas être victimes d’une aberration administrative. Même en période de tension budgétaire, la CFDT refuse de leur faire revivre la réforme catastrophique des APL !