Par toutatis, au CSE SSG qui fait quoi ?

 

Les élections se sont terminées le 14 novembre dernier.

Vos nouveaux élus CFDT du CSE SSG ont été convoqués à la première réunion de la nouvelle mandature le 23 novembre.

Une nouvelle alliance majoritaire a été constituée regroupant les syndicats CFDT – Solidaires/CGT – Avenir et UNSA qui permettra enfin aux élus de porter aux débats les sujets primordiaux dans l’intérêt des salariés.

Ce premier CSE augure déjà bien des changements, à commencer par l’élection historique de la première femme secrétaire de cette instance à Sopra Steria Group.

Nous sommes d’autant plus heureux puisqu'il s’agit d’une élue CFDT : nous adressons toutes nos félicitations à Nathalie LACASSAGNE !

Retrouvez l'équipe des élus CFDT et leurs différents postes dans les commissions obligatoires et facultatives du CSE :

Élue Titulaire Secrétaire du CSE Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Sociale - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élu titulaire Membre titulaire du CSEC Membre des commissions : - SSCT - Budget et définition des règles ASC AEP - Voyages - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élue Titulaire Membre des commissions : - SSCT  - Sociale - Vacances et événements nationaux - ASC Paris-Rouen
Élu titulaire Président de la commission ASC Bordeaux, Pau, Niort  Membre de la commission Politique sociale, emploi et égalité professionnelle	Élue Titulaire Présidente de la Commission Sociale Membre des commissions : - Politique sociale, emploi et égalité professionnelle - Marchés	Élu titulaire Président de la commission des Marchés Membre des commissions : - Budget et définition des règles ASC AEP - Sociale - Vacances et événements nationaux - ASC Paris-Rouen
Élu Suppléant Membre des commissions : - Orientations stratégiques - Budget et définition des règles ASC AEP - ASC Bordeaux, Pau, Niort	Élu Suppléant Président de la commission Situation économique et financière Membre de la commission ASC Paris-Rouen	Élue Suppléante Membre des commissions : - SSCT - ASC Nantes - Angers
Élu Suppléant Membre des commissions : - Situation économique et financière - Voyages	Élu Suppléant Membre des commissions : - SSCT - Développement des compétences - Commission Voyages - ASC Toulouse, Albi, Rodez	Élue Suppléante Membre des commissions : - Développement des compétences - Vacances et événements  nationaux - Voyages - ASC Paris-Rouen

Représentante Syndicale CFDT au CSE

Membre de la commission ASC Rennes - Brest

N'hésitez pas à joindre vos élus CFDT
directement sur leurs adresses mails professionnelles

ou sur l'adresse mail de la CFDT : dscfdtsoprasteria@gmail.com !

La CFDT signe l'accord Handicap 2024-2026 !

 

La CFDT, toujours moteur sur le sujet !

Petit historique

Même si l'on veut vous faire croire autre chose, rappelez-vous, c’est la CFDT qui a abordé sans relâche ce sujet en NAO avant 2011, et qui a enfin obtenu la signature d’un accord en 2011 sur SSG.

Grâce à ce premier accord (2012-2013-2014), Sopra Steria a pu se doter d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question afin d’agir dans l’entreprise et en dehors pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Le bilan positif de ce premier accord, et les améliorations négociées par la CFDT, ont abouti à notre signature du second accord (2015-2016-2017). Il en a été de même pour le troisième accord (2018-2019-2020).

Ces trois premiers accords Handicap ne concernaient que les sociétés de l’UES.

Le quatrième accord (2021-2022-2023) et le cinquième accord (2024-2025-2026) sont de niveau Groupe.

Les avancées

Lors de toutes ces négociations, vos élus CFDT ont porté de nombreuses revendications et ont été proactifs pendant toute la durée de la négociation.

La CFDT a signé le nouvel accord handicap !

Il sera valide pour l'ensemble du Groupe dès le 1er janvier 2024 !

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(*) Pour rappel, les dates des différents accords et leur périmètre :

• Accord 2012-2013-2014 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2015-2016-2017 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2018-2019-2010 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR, Axway et Beamap)
• Accord en cours 2021-2022-2023 : 1er accord de Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, HR, Axway, Beamap, Galitt, Cimpa et 2MoRO)
• Accord à venir 2024-2025-2026 au niveau Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, Sopra Solutions, Sopra HR, Axway, Galitt, Cimpa, 2MoRO, CS Group-France et CS Novidy’s)

REFORME DES RETRAITES : Demain 6 juin 2023 appel à la grève - 14ème mobilisation nationale !

 

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REFORME DES RETRAITES

[6 juin 2023 - 14ème mobilisation nationale]

Rendez-vous partout en France !

Depuis le 10 janvier, ce sont des millions de personnes qui se sont mobilisées, lors de 13 journées historiques et d’actions diverses, pour manifester leur refus de la réforme des retraites.

Face à l’entêtement du gouvernement, le projet de loi qui sera débattu le 8 juin à l’Assemblée nationale, est une réelle opportunité de voir les 64 ans retirés.

Ensemble, unis et déterminés, rejoignez-nous massivement demain 6 juin !

Retrouvez notre carte des manifestations partout en France pour le mardi 6 juin 2023
(MISE À JOUR AU FUR ET À MESURE)

Pour nous suivre sur Twitter, c'est ici !
Pour nous suivre sur LinkedIn, c'est ici !

Bien sûr pour toute question précise, n’hésitez pas à nous contacter.

Nous avons également toujours besoin de bonnes volontés, et si la mission de représentant du personnel te tente, contactes-nous !

Mais ... où est mon bureau ?

 

Le télétravail change nos habitudes de travail et nos présences sur site imposées par Sopra Steria.

La direction nous indique que nos locaux ne seraient occupés qu’à 50%.

Conséquence, la direction y voit une opportunité d’accentuer la diminution des locaux nécessaires et de transférer cette charge locative sur les salariés.

Flex office, bureaux partagés, … , que de mots (ou peut-être, maux) pour le même objet. Pour la direction, c’est complètement différent mais regardons-y de plus près :

• Flex office : bureaux en libre-service pouvant être utilisés (et éventuellement réservés) par chaque salarié en fonction de ses besoins.

• Bureau partagé : utilisation du même espace de travail (même siège, même bureau) par plusieurs personnes différentes à des moments distincts.

La direction n’a pas fait son choix de l’organisation de ces locaux, et teste, au petit bonheur la chance, en fonction des sites, différentes possibilités :

• Pour certains, rien ne change, tous les salariés ont un bureau affecté, mais cela ne va pas durer.

• Pour d’autres, les projets sont répartis en quartier (le nom peut changer), avec une attribution de bureaux partagés inférieure au nombre de salariés affectés à chaque projet (pour l’instant, environs 60%), laissant le soin au chef de projet d’indiquer aux membres de son équipe les jours de présence obligatoire sur site, ainsi que les jours très fortement recommandés (ou plutôt, obligatoires) de télétravail.

• Pour les troisièmes, le flex office s’applique par quartier (le nom peut changer), avec l’utilisation de l’outil de visualisation ROOMZ, en espérant (vœux pieux) que personne n’aura pris l’espace de travail que vous auriez vu libre en arrivant dans les locaux, et subodorant que le télétravail diminuera le besoin d’espace de travail.

• Pour les quatrièmes, le flex office s’applique, avec l’utilisation de l’outil de réservation ROOMZ, en espérant (vœux pieux) que le télétravail permettra de gérer le manque d’espace de travail.

• Pour la plupart, c’est un mixte de ces solutions qui est en train de se déployer, en fonction des idées du responsable de site, d’éventuels salariés choisis et des contraintes plus ou moins absurdes imposées par la direction générale. A cela, le télétravail doit servir d’amortisseur en cas de problèmes (sans tenir compte de la volonté et des besoins des salariés).
  
  

La volonté de la direction générale n’est pas cachée :

• Elle déclare souhaiter déployer ces solutions sur l’ensemble des sites, à l’ensemble de ses filiales.

• Elle espère libérer au moins 40% des locaux.

• Elle refuse de nous informer sur ce planning de déploiement !
  
  

Mais cela se fait au détriment de nos conditions de travail avec des questions toujours non résolues que la direction générale refuse d’aborder, même si certaines initiatives locales sont en cours pour tenter d’y apporter certaines réponses locales, générant ainsi des disparités regrettables entre les salariés de Sopra Steria :

• Que se passe-t-il pour les salariés qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas faire de télétravail ?

• Comment réagir lorsque en arrivant sur site, notre espace de travail prévu est occupé par un autre salarié, ou l’inverse ?

• Comment accepter si nos jours de télétravail prévus sont systématiquement modifiés (permis par l’accord actuel de télétravail) pour répondre aux éventuelles contraintes projets, qui elles-mêmes doivent répondre aux contraintes de places disponibles.

• Comment être sûr, avant de se déplacer, d’avoir l’espace de travail nécessaire pour réaliser la mission qui nous est confiée ?

• Comment être sûr que l’espace de travail que nous avons choisi, nécessaire pour réaliser la mission qui nous est confiée, n’est pas occupé par un collègue en réunion ?

• Comment éviter d’avoir des équipes dispersées dans nos locaux, et permettre ainsi le support nécessaire au sein de son équipe ?

• Etc …
  
  

La CFDT a demandé une information consultation générale de chaque CSE sur ce déploiement en catimini du flex office/bureaux partagés, ce qui a été, pour l’instant, systématiquement refusé par la direction !

REFORME DES RETRAITES : Communiqué Intersyndical sur le projet de réforme qui pénalise particulièrement les femmes

 

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : NOUS EXIGEONS LE RETRAIT DU PROJET DE RÉFORME DES RETRAITES QUI PÉNALISE PARTICULIÈREMENT LES FEMMES

Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25% en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires et au détriment de réelles politiques d’augmentation des salaires.

Les discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes durant toute leur carrière ne sont pas seulement reproduites au moment de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités salariales dans le privé et ne résoudrait rien dans le secteur public.

Les femmes perçoivent des pensions de droit direct inférieures de 40% à celles des hommes, elles sont deux fois plus nombreuses à travailler jusqu'à 67 ans (fin de la décote), et 40% d’entre elles partent en retraite avec une pension incomplète.

Reporter l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer l’allongement de la durée de cotisation ne fera qu’aggraver la situation économique des femmes, comme le relève l’étude d’impact de la réforme.

Ce ne sont pas les mesurettes d’amortissement (carrière longues, minimum retraite, Index seniors) qui compenseront ces régressions importantes pour l’ensemble des femmes.

Par ailleurs, atteindre l'égalité salariale, et favoriser le taux d'emploi des femmes sont des solutions pour renforcer l’équilibre financier du système par répartition. Ces pistes sont également écartées par le gouvernement.

Les organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent les travailleuses et travailleurs à se saisir du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites envers les femmes.

REFORME DES RETRAITES : ENSEMBLE, LE 7 MARS, METTONS LA FRANCE À L’ARRÊT !

 

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COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL

ENSEMBLE, LE 7 MARS, METTONS LA FRANCE À L’ARRÊT !

Paris, le 21 février 2023

Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminé.e.s à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effet de faire aussi baisser plus rapidement leurs pensions.

Malgré la propagande du gouvernement qui ne convainc pas du bien-fondé de sa réforme, l’écrasante majorité de la population comme 90% des salarié.e.s font preuve de « bon sens »  et rejettent cette réforme brutale, inacceptable et inutile.

En opposition à ce projet de réforme des retraites, l’unité des organisations syndicales a construit un mouvement social solide, déterminé, ancré dans le paysage social de tout le pays. Il révèle également l’inquiétude face à la désertification des territoires, le manque de services publics, les incertitudes en matière d’emploi, de salaires et de pouvoir d’achat.

En complément de ces manifestations, c’est plus d’un million de personnes qui ont signé et diffusent la pétition en ligne proposée par les organisations syndicales. Cette opposition à la réforme touche désormais toutes les strates de la population.

Malgré cela, le gouvernement et le président de la République restent sourds et dégradent la cohésion sociale du pays en refusant toujours de retirer ce projet injuste.

C’est pourquoi, comme annoncé lors du précédent communiqué le 11 février, l’intersyndicale réaffirme sa détermination pour mettre la France à l’arrêt le 7 mars prochain en appelant les travailleurs.euses à participer massivement aux manifestations et à se déclarer en grève. 

Les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse continuent leurs actions d’information et de conviction pour élargir encore le mouvement social. Le 7 mars doit être une véritable journée morte dans les entreprises, les administrations, les services, les commerces, les écoles, les lieux d’études, les transports…

Pour y parvenir, elles organisent partout régulièrement de nombreuses initiatives publiques sur les lieux de vie et appellent la population à y participer.

Elles interpellent localement les parlementaires sur la base du courrier commun qui leur a été adressé, pour qu’ils votent contre cette réforme.

Elles se saisissent du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour rendre visibles les conséquences particulièrement graves de ce projet pour elles.

Elles agissent avec les organisations de jeunesse qui militent sur leurs lieux d’études pour élargir     encore le rejet de cette réforme des retraites particulièrement injuste. Elles soutiennent aussi leur mobilisation du

9 mars pour améliorer notamment le système des bourses d’études.

Ensemble, dès le 7 mars, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable.

Résultats 2022 SOPRA STERIA : Année record pour l’entreprise, les salariés sont toujours les grands oubliés !

 

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Résultats 2022 SOPRA STERIA

Année record pour l’entreprise,

les salariés sont toujours les grands oubliés !

La CFDT Sopra Steria a assisté ce matin à la présentation des résultats 2022 du Groupe qui sont de nouveau excellents, comme en 2021 !

Le directeur général de Sopra Steria, Cyril Malargé a remercié les salariés pour leur engagement et leur dévouement, ainsi que pour leur formidable travail.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

• Une augmentation de 8,9% du chiffre d'affaires pour atteindre les 5,1 milliards d'euros !
• Une croissance organique de + 7,6% !
• Une croissance de 32% du résultat net du Groupe !
• Un choix de versement de 4,30€ de dividendes par action au titre de l’exercice 2022 pour la société mère Sopra Steria Group, soit une augmentation de plus de 34% (3,20€ au titre de 2021) ! Il y a 20 547 701 actions de la société mère Sopra Steria Group, ce qui représente un record total de plus de 88 millions d’euros en dividendes qui seront versés en 2023 aux actionnaires !  

Et pour les salariés, quelle redistribution en 2022 ?

• 23 millions d’euros pour 47% des salariés qui ont eu les moyens de souscrire au plan WeShare 2022
• Moins de 3% d’augmentation moyenne des salaires en 2022
• 1 020 euros bruts au titre de l’intéressement 2021 perçus en 2022
• Aucune prise en compte de l’inflation constatée en 2022 avec des salariés non augmentés depuis plus de 3 ans et des écarts de salaire femmes/hommes importants

Pour l’instant, le compte n’y est pas.

La CFDT Sopra Steria attend donc avec impatience les résultats du cycle des augmentations de ce début d’année. 

 

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Après 4 journées historiques de mobilisation,

toutes et tous toujours mobilisés !!!

RDV demain #16fevrier partout en France pour faire barrage

à cette #ReformedesRetraites du gouvernement !

Non au report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans ! #64ansCestNon !

TROUVER LE POINT DE MOBILISATION LE + PROCHE DE CHEZ VOUS

(mise à jour en continu)

Pour signer et faire signer la pétition en ligne

Déjà + d'un million de signataires !

Mobilisations Retraites : vos élus et réprésentants en baskets !

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Vos élus CFDT ont remis leurs baskets samedi !

Nos photos et vidéo des mobilisations
du samedi 11 février

Paris

Province

Castres

Toulouse

Dunkerque

Rennes

Marseille

Tours

Angers

Pour toute question, n'hésitez pas à regarder

sur le site https://cfdtaxway.blogspot.com/

ou à nous contacter par mail : cfdt.axway@gmail.com

Réforme des retraites : réforme d'injustice pour les femmes !

 

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Alors que le gouvernement ne cesse de répéter que cette réforme est juste et favorable aux femmes, l'étude d'impact de la réforme des #retraites, rendue publique dernièrement, nous en donne une lecture bien différente ! 👇

La CFDT appelle les femmes à se mobiliser massivement contre cette réforme des retraites !

#7fevrier #11fevrier #64ansCestNon

La pétition est accessible ici