La CFDT signe l'accord Handicap 2024-2026 !

 

La CFDT, toujours moteur sur le sujet !

Petit historique

Même si l'on veut vous faire croire autre chose, rappelez-vous, c’est la CFDT qui a abordé sans relâche ce sujet en NAO avant 2011, et qui a enfin obtenu la signature d’un accord en 2011 sur SSG.

Grâce à ce premier accord (2012-2013-2014), Sopra Steria a pu se doter d’une « Mission Handicap » avec des salariés dédiés à cette question afin d’agir dans l’entreprise et en dehors pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Le bilan positif de ce premier accord, et les améliorations négociées par la CFDT, ont abouti à notre signature du second accord (2015-2016-2017). Il en a été de même pour le troisième accord (2018-2019-2020).

Ces trois premiers accords Handicap ne concernaient que les sociétés de l’UES.

Le quatrième accord (2021-2022-2023) et le cinquième accord (2024-2025-2026) sont de niveau Groupe.

Les avancées

Lors de toutes ces négociations, vos élus CFDT ont porté de nombreuses revendications et ont été proactifs pendant toute la durée de la négociation.

La CFDT a signé le nouvel accord handicap !

Il sera valide pour l'ensemble du Groupe dès le 1er janvier 2024 !

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(*) Pour rappel, les dates des différents accords et leur périmètre :

• Accord 2012-2013-2014 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2015-2016-2017 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR)
• Accord 2018-2019-2010 (périmètre SSG, I2S, SBS et HR, Axway et Beamap)
• Accord en cours 2021-2022-2023 : 1er accord de Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, HR, Axway, Beamap, Galitt, Cimpa et 2MoRO)
• Accord à venir 2024-2025-2026 au niveau Groupe (périmètre SSG, I2S, SBS, Sopra Solutions, Sopra HR, Axway, Galitt, Cimpa, 2MoRO, CS Group-France et CS Novidy’s)

Participation : L'arnaque des Acquisitions, comment ça marche ?

 

COMMENT CA MARCHE ?

Le travail des salariés crée la richesse de l’entreprise. Une partie de cet argent permet d’acheter des sociétés. Ce qu’il reste, c’est le bénéfice. La participation des salariés est calculée sur ce bénéfice, donc : PLUS D'ACHATS = MOINS DE PARTICIPATION

Le produit du travail des salariés permet l’achat ou la création de sociétés.

Lorsqu’elles sont revendues, cela fait un bénéfice qui génère de la participation.

Les salariés ont alors un retour sur leur investissement.

Les acquisitions peuvent aussi être financées par l’apport d’argent frais par les actionnaires.

CHEZ SOPRA STERIA,

Les actionnaires n’investissent pas, ils se contentent de récupérer les dividendes…

Pour la création et la séparation d'Axway, aucune vente n’a eu lieu, les salariés n’ont pas eu le retour de leur investissement.

Les actionnaires du Groupe, eux, ont pris goût aux 250 millions d’actions gratuites correspondant à la valeur d’Axway, et au cadeau de 60 millions de cash pour « payer leurs impôts »… (Souvenez-vous !)

Qu’est‐ce qui garantit que le même coup ne se rejoue pas à travers une nouvelle filiale ?

Sans oublier que la direction pourra à tout moment effacer la dette que les filiales ont envers Sopra Steria, comme on l’a tant vu dans le passé.

Et comme encore cela est fait en 2019, sous couvert d’une augmentation du capital social, avec
la disparition d’une dette de 84 Millions d’€ de SBS envers SSG.

Parions qu’aucune, même infime, partie de cet argent ne reviendra jamais aux salariés qui l’ont créé !

Cela fait autant d’argent investi qui ne revient jamais aux salariés...

Elle est où ta participation?

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SEMAINE EUROPÉENNE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES #SEEPH2022

 

🟠 La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) s'achève : des progrès, mais un long chemin reste à parcourir...

En interne, à l'occasion de la HanDigitalWeek, les référents Handicap CFDT et les salariés se sont mobilisés avec l'animation de plusieurs cafés du handicap organisés sur plusieurs sites du groupe (Rennes-Brest, Latitude, Sophia,...) pour sensibiliser sur la politique handicap du groupe avec l'accord d'entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés signé par la CFDT Sopra Steria !

Vous avez une question sur vos droits ou une difficulté professionnelle liée à votre situation ?

Connaître et contacter vos référents Handicap CFDT, cliquez ici 

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