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Le blog de la section CFDT d'Axway

La CFDT vous représente, négocie et obtient de nouveaux droits qui améliorent votre quotidien.

vendredi 22 septembre 2023

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 sur toutes les sociétés de l'UES Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues ! (I2S, SBS, SHRS, SSG)

 

Pour les sociétés de l'UES : Sopra Steria Group, Axway, Sopra Banking Software, SHRS et I2S, la CFDT est la seule à compiler et comparer les données des augmentations depuis 5 ans :

Pour que nous puissions continuer ce travail, votez CFDT en novembre 2023 !

La santé économique de l’entreprise n’a jamais été aussi bonne, et les augmentations de juillet n’ont jamais été aussi faibles !!!


Pour Axway, cela fait des années qu'il n'y a qu'un cycle d'augmentation en janvier, il n'y a pas d'augmentation en juillet.

Plus de détails sur les augmentations de juillet dans SSG :

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 pour Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues!

lundi 18 septembre 2023

Rémunération du président du groupe Sopra Steria des 15 dernières années : l'inflation n'est pas la même pour tout le monde !

 


Vos élus CFDT ont compilé pour vous les rémunérations issues des Documents Universels de Sopra Steria et d’Axway depuis 2007.

La rémunération de Pierre Pasquier est de 834 509€ en 2022 pour ces rôles dans le groupe.

En augmentation constante : en 10 ans, sa rémunération connue a augmenté de près d’1/4 ! (+22%) (En ne prenant que les rémunérations connues d'Axway, SSG et GMT).

*ATTENTION, ce total ne prend pas en compte les dividendes. sources : documents universels de SSG et Axway. Il ne prend pas en compte les autres rémunérations de filiales françaises ou étrangères (actions offertes, rémunérations de Dirigeant mandataire social, administrateur, dans des filiales et sous-filiales de Sopra Steria Group, d'Axway, SBS, HR, … en France ou à l'étranger).

Vos Élus CFDT ont calculÉ que
le salaire m
Édian* des salariÉs
n
a augmentÉ, lui, que de 11% en 10 ans,
dommage !

(Pour les salariés de la société mère Sopra Steria) 

*Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé par les salaires très élevés, le salaire médian donne une image plus représentative de la répartition de la rémunération dans une population donnée.


Dividendes reçus et fortune :

Pour les dividendes perçus, en 2023 la famille Pasquier a reçu plus de 12,3 Millions d’€ de dividendes de SSG et 1,2Millions d’€ d’Axway sur les résultats de 2022. En 2022, la famille Pasquier a reçu 10,4M€ de dividendes (Bonnes vacances ! Mais pas les mêmes pour tous : prime vacances et dividendes...). En 2021 c’était 7 millions de dividendes (Montant de l'Intéressement - Dividendes (sur les résultats 2020 versé en 2021) : "un grand merci" P.P.)…

En 10 ans, la fortune de Pierre Pasquier a été multipliée par 3 ! (190M€ en 2013) (Pierre Pasquier : 237ème fortune de France !) Le président du groupe Sopra Steria, Pierre Pasquier, a la 237ème plus grosse fortune de France avec 575 millions d’€ en 2023.  


VOUS APPRÉCIEZ NOS ARTICLES ? VOUS APPRÉCIEZ AVOIR DE L’INFORMATION ? VOTEZ CFDT en novembre 2023 POUR NOUS PERMETTRE DE CONTINUER CE TRAVAIL ET D'EN FAIRE ENCORE PLUS POUR VOUS !

vendredi 15 septembre 2023

MONTANT NET SOCIAL : La CFDT alerte sur les conséquences pour les plus précaires !

Sous couvert de "simplification" de l'accès au RSA et à la prime d'activité, le montant net social (nouvellement apparu sur les bulletins de salaire) diminue l'accès à ces aides ! 

En effet, en intégrant dans ce "net social" des montants qui ne bénéficient pas au salarié, comme les cotisations à la prévoyance, cela diminue le droit d'accès au RSA et prime d'activité... on n'augmente pas les seuils, on augmente ce qu'il faut déclarer. Malin, mais pas très honnête! 
 
Comme si une assurance décès (dont au final, une infime minorité de salariés bénéficie un jour) aidait à se nourrir chaque mois !  


montant net social

La CFDT alerte sur les conséquences pour les plus précaires

Pour simplifier l’accès aux droits et le calcul des aides sociales, le gouvernement a décidé de faire porter sur le bulletin de salaire une nouvelle ligne : le montant net social, montant qui servira de base à tous les calculs d’aide sociale. Il servira d’indicateur pour calculer des prestations sociales délivrées par la branche famille comme la prime d’activité et le RSA basées sur des plafonds. 

L’obligation de déclaration sera effective au 1er janvier 2024 et devait faciliter l’accès aux droits. 

Toutefois, dans sa mise en œuvre, le gouvernement a décidé par décret d’y intégrer des montants d’aides diverses délivrées par les entreprises. Ainsi, des militants CFDT ont identifié que ce montant net social inclut des prestations sociales telles que la prévoyance complémentaire obtenue par des négociations au sein d’une branche professionnelle ou d’une entreprise, tout comme des CESU garde d’enfants ou autre avantage en nature…

 

De ce fait le montant des ressources déclarées augmente, faisant potentiellement significativement baisser le montant des prestations sociales associées. 

Sur le fond, l’injustice est particulièrement grande pour les plus bas niveaux de rémunération. Par exemple le fait pour une branche de bénéficier d’un très bon contrat collectif prévoyance n’a que des effets positifs sur les salariés qui ne bénéficient pas d’aides sociales. En revanche, « cet avantage » négocié par les partenaires sociaux de la branche viendra amputer les prestations sociales des salariés les moins bien rémunérés. Et l’intérêt bien réel de bénéficier d’une bonne prime décès ne compense pas une diminution de la prime d’activité ou du RSA : cela ne permet pas, par exemple, d’acheter à manger !

 

Pour la CFDT, cela serait particulièrement injuste et brutal dans un contexte de tensions sociales, d’inflation et de difficultés croissantes à subvenir à ses besoins, notamment pour les bas salaires.

Ainsi nous avons le cas de Martine, une salariée avec un net à payer avant impôt de 1599 euros et un net social qui s'élève à 1765 euros. Ceci entraîne une perte notable sur sa prime d’activité qui passerait alors de 144 €/mois avant impôts à 79 €/mois avec le net social, soit une perte de pouvoir d’achat de 65 euros par mois ! C’est extrêmement brutal.

 

Pour la CFDT, il est indispensable de reconsidérer le montant net social en excluant certains éléments comme la prévoyance, les CESU garde d’enfants etc. Les travailleurs précaires ne doivent pas être victimes d’une aberration administrative. Même en période de tension budgétaire, la CFDT refuse de leur faire revivre la réforme catastrophique des APL !

mercredi 13 septembre 2023

Elections CSE 2023 : le rôle d'un élu CSE

 

S’INVESTIR AU SEIN DE

LA CFDT SOPRA STERIA 

 Être élu au Comité Social et Économique (CSE)

Un élu au CSE a plusieurs rôles.

Le premier et le plus connu est la gestion des œuvres sociales et culturelles. Au profit des salariés, l’employeur alloue un budget annuel en fonction de la masse salariale : 0,7 % pour SSG, I2S et SBS et 2,3 % à SHRS.

Le second est d’émettre un avis éclairé aux consultations obligatoires sur :

  • La stratégie de l’entreprise,

  • La vie économique de l’entreprise, les acquisitions,

  • Le niveau social de l’entreprise, la formation,

En général, chaque CSE fait appel à des experts pour l’aider dans ses analyses.

Le troisième est de participer à la vie quotidienne du CSE, notamment :

  • Aux réunions plénières du CSE et aux préparations à ces réunions,

  • Aux commissions du CSE (en cas de désignation à une ou plusieurs commissions),

  • Au travail de terrain, quand cela est possible avec nos collègues de travail ou de site (redescente d’informations, remontée de questions, aide aux salariés, …)

Pour ces trois rôles, les élus CSE disposent de moyens décrits dans l’accord CSE-RP, avec des heures de délégation, des moyens matériels, des autorisations de déplacements, …

Ces heures de délégation, en plus des réunions plénières convoquées par la direction, sont à la disposition de l’élu et fractionnables. Elles peuvent, à hauteur de 50 %, être transférées à un autre élu ou utilisées ultérieurement à un moment plus opportun.

L’usage à Sopra Steria est de déclarer ces heures a posteriori dans le CRA (rubrique mandat social), au même titre que le temps passé en réunions plénières.

Il existe une commission spéciale dite CSSCT dont l’objectif est de veiller au respect de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail des salariés de l’entreprise.

Dans notre accord, la CSSCT sert de courroie de transmission entre les RP et le CSE.

Les autres commissions obligatoires du CSE sont celles :

  • De la situation économique et financière, et de l’orientation stratégique.

  • Du développement des compétences et de l’emploi,

  • De l’information et de l’aide au logement,

  • De la politique sociale et de l’égalité professionnelle.

Le CSE a la possibilité de créer des commissions facultatives sur d’autres thèmes (par exemple, les commissions loisirs, …).

lundi 11 septembre 2023

SÉISME AU MAROC Les Européens doivent rapidement mobiliser les premiers secours

 

SÉISME au Maroc 

Les Européens doivent rapidement mobiliser les premiers secours 

Dans la nuit de vendredi à samedi, un séisme de magnitude 7 a frappé le Maroc causant un bilan provisoire mais malheureusement déjà dramatique, de plus de 800 morts. 

La CFDT exprime sa solidarité avec les Marocaines et les Marocains et présente ses condoléances aux familles des victimes.

Parce que les premières heures sont cruciales, la CFDT appelle les autorités françaises et européennes à se mobiliser rapidement pour l’envoi d’aides et des équipes de secours. La CFDT se mobilise de son côté pour venir en aide à ses homologues syndicaux dans les initiatives humanitaires qu’ils prendront.  


dimanche 10 septembre 2023

Café numérique Temps de Travail du 19 septembre 2023 !

 

 N'oubliez pas ! :

MARDI 19 SEPTEMBRE de 13h00 à 14h00 !

Venez échanger sur
le Temps de Travail et les Heures Sup'
avec vos élus CFDT !

Ouvert à tous les salariés !

 

Pour participer à la réunion Zoom :

ID de réunion : 870 6028 4821
Code secret : 191794

vendredi 8 septembre 2023

**SCOOP CFDT** Bilan des augmentations de juillet 2023 pour Sopra Steria Group : les plus faibles jamais vues!

Mise à jour le 14/09/2023

La CFDT est la seule à faire le travail de compiler tous les chiffres et les restituer pour comparaison sur des années ! Pour que nous puissions continuer ce travail, votez CFDT en novembre 2023 !

La santé économique de l’entreprise n’a jamais été aussi bonne, et les augmentations de juillet SSG n’ont jamais été aussi faibles !!!

On constate que l’année 2023 est meilleure que 2022 économiquement, mais les CRH de juillet sont moins bons et moins généreux qu’en 2022 ! !

C’est la plus basse augmentation de juillet depuis 20 ans ! (hors gel 2020)
Rappelons que SSG a fait 167 Millions d’€ de bénéfice en 2022, a reçu 20 millions d’€ d’aides de l’état, n’a payé aucun impôt en France et a versé 88 millions d’€ de dividendes…

Alors que la direction annonce une augmentation des objectifs 2023 au vu de l’excellente situation, les salariés sont toujours exclus de ces bonnes nouvelles.

1593 salariés ont été augmentés, soit selon la direction 13 % des salariés (sur les salariés présents le 2 mai, et non sortants avant le 01/10/23).

6% des salariés ont été promus.

La médiane des augmentations reçues est de 120€.

Pour ceux qui ont eu une augmentation, le minimum est de 60€ (femme) et le maximum est de 1000€ (un homme I3.1).

Population cible… ou pas :

La direction annonce une « population cible » pour l’augmentation de juillet, mais les critères sont inconnus des salariés et variants, et en fait, beaucoup d’augmentations se font en dehors.

Vos élus posent la question des critères de la population cible, et ont 3 réponses différentes… finalement, ce serait :
Les Productifs de moins de 5 ans d’expérience, entrés avant le 01/01/2023 et sans sortie prévue avant le 01/10/2023.

Cette population-cible n’est-elle là que pour servir d’excuse aux non-augmentés ?
Car dans les augmentés, 13,7% n’étaient pas dans la « population cible », mais ils ont pourtant récupéré 17% de l’enveloppe des augmentations.
De plus, les « hors cible » ont eu une augmentation plus importante (en moyenne 164€ contre 128€ de moyenne pour les salariés de la cible) et se concentrent plutôt sur les classifications hautes.

Toujours des non-augmentés depuis des années :

Ce sont vos élus CFDT qui ont demandé à suivre ces données. Ainsi, il est possible de détecter les cas et pousser la direction à les corriger pour améliorer ces chiffres.  C’est ce que nous essayons de faire depuis plusieurs années.

Comment expliquer que des salariés restent sans augmentation pendant plus de 5 ans ? et même pendant plus de 10 ans ou plus de 15 ans ?! La direction n’a pas de réponse. Nous faisons remarquer la perte du pouvoir d’achat pour tous ces salariés !

À suivre pour les autres sociétés du groupe… mise à jour le 14/09/2023 : 

Pour les autres sociétés de l'UES, Axway, Sopra Banking Software, SHRS et I2S, la CFDT est la seule à compiler et comparer les données!! :



Comme dans la société mère SSG, les autres sociétés distribuent des augmentations bien au-delà de la soi-disant "population cible", qui ne sert finalement que d'excuse au non-augmentés. 


Liens :

Présentation des résultats du 1er semestre 2023 : Des résultats toujours meilleurs pour le groupe Sopra Steria !

Économie de l’entreprise SSG : avis négatif de TOUS les représentants des salariés !

vendredi 1 septembre 2023

Salaires : les salariés attendent, la direction ne doit pas repousser la négociation !

  La CFDT a envoyé le 23 août un mail au DG du groupe Sopra Steria pour demander au plus vite une négociation sur les salaires.

Ce thème est obligatoire dans les négociations annuelles obligatoires (NAO), et la direction devrait l'aborder à la rentrée de septembre, avant les CRH et les décisions d'enveloppe d'augmentations de janvier 2024 !

Or, dans le calendrier des instances, RIEN ! 

Dans le contexte d’inflation que nous subissons tous, la nécessité d’une telle négociation rapidement est d’autant plus prégnant. 

Vos élus CFDT ont calculé que le salaire médian* des salariés de SSG n'a augmenté que de 11% en 10 ans...

C’est une attente forte des salariés, que la direction ne peut repousser plus longtemps.

Nous attendons donc la réponse de la direction...

VOTEZ CFDT aux prochaines élections, 
pour nous donner le poids nécessaire de faire bouger les choses !

* (Pour les salariés de la société mère Sopra Steria) :
Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé