[COMMUNIQUE DE PRESSE CFDT] - SOPRA STERIA : entreprise florissante qui oublie ses salariés !

 

Communiqué de presse N°03 du 25 janvier 2024

Bureaux d'études

SOPRA STERIA : entreprise florissante qui oublie ses salariés ! 

SOPRA STERIA, entreprise française de services numériques :

• 19 000 salariés en France (et 50 000 salariés dans le monde), 
• 5,1 milliards d’euros de CA, 
• 248 millions de bénéfices nets, 
• 88 millions d'euros de dividendes versés en 2023.
  
  

En France, l'inflation sur 2 ans atteint 11,1 % et les prix de l'alimentation ont augmenté de près de 20%.

Malgré ce contexte difficile pour les salariés, SOPRA STERIA refuse les augmentations générales des salaires en dépit d'excellents résultats.

SOPRA STERIA refuse de négocier avec les partenaires sociaux depuis des années, alors même que la loi l’impose lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

SOPRA STERIA affirme « En tant qu’entreprise on n’est pas là pour compenser l’inflation », et pourtant, la société a bien augmenté ses prix de vente, sans répercussion sur les salaires !

Chez SOPRA STERIA, le partage de valeur reste bien mal réparti, avec un grand nombre des salariés qui cette année voit encore son pouvoir d’achat diminuer. 

25% des salariés n’ont eu aucune revalorisation l’an passé, et pour les autres elle n’atteint pas l’inflation.

Les dividendes, eux, ont augmenté de 115% en 2 ans.

La CFDT dénonce l'indifférence de SOPRA STERIA vis-à-vis de ses salariés et de leurs difficultés.

La CFDT dénonce cette pingrerie sociale entrainant la baisse des effectifs en France.

La CFDT dénonce l'absence totale de dialogue social dans l'entreprise.

Salaires : les salariés attendent, la direction ne doit pas repousser la négociation !

  La CFDT a envoyé le 23 août un mail au DG du groupe Sopra Steria pour demander au plus vite une négociation sur les salaires.

Ce thème est obligatoire dans les négociations annuelles obligatoires (NAO), et la direction devrait l'aborder à la rentrée de septembre, avant les CRH et les décisions d'enveloppe d'augmentations de janvier 2024 !

Or, dans le calendrier des instances, RIEN ! 

Dans le contexte d’inflation que nous subissons tous, la nécessité d’une telle négociation rapidement est d’autant plus prégnant. 

Vos élus CFDT ont calculé que le salaire médian* des salariés de SSG n'a augmenté que de 11% en 10 ans...

C’est une attente forte des salariés, que la direction ne peut repousser plus longtemps.

Nous attendons donc la réponse de la direction...

VOTEZ CFDT aux prochaines élections, 
pour nous donner le poids nécessaire de faire bouger les choses !

* (Pour les salariés de la société mère Sopra Steria) :
Le salaire médian étant « au milieu » des salaires de l’entreprise :  Il s’agit du montant de salaire qui sépare les travailleurs en deux groupes égaux : la moitié d’entre eux gagne moins que le salaire médian, tandis que l’autre moitié gagne plus. Contrairement au salaire moyen, qui peut être biaisé

AUGMENTATION GÉNÉRALE OUI, c'est POSSIBLE !

 

Direction de Sopra Steria, toujours plus déconnectée !

Alors que l’inflation atteint plus de 16% sur les produits alimentaires, plus de 15% pour l’énergie, la direction s’étonne des retours mécontents des salariés non augmentés ou augmentés moins que l’inflation en ce début d’année !

Chez nos concurrents, les directions semblent bien moins déconnectées du quotidien des salariés !

Chez CapGemini, une augmentation générale a été obtenue ! Et pas des moindres :

• 1 500€ bruts soit 125€ par mois pour un salaire annuel théorique brut inférieur ou égal à 30 000€ ;
• 1 050€ bruts soit 87,5€ par mois pour un salaire annuel théorique brut supérieur à 30 000€ et inférieur ou égal à 35 000€ ;
• 900€ bruts soit 75€ par mois pour un salaire annuel théorique brut supérieur à 35 000€ et inférieur ou égal à 43 000€.

Chez Sopra Steria, la direction a décidé de distribuer un montant JAMAIS atteint de dividendes de 88 Millions d’€ aux actionnaires, dont 12 Millions d’€ rien que pour M. Pasquier, président du Groupe Sopra Steria !

Pour les salariés, pas d’augmentation générale, une augmentation inférieure à l’inflation, et des économies sur les conditions de travail, avec 30M€ d’économies sur les locaux, et de belles mesquineries : l’arrêt de fourniture de casques sans fil pour les salariés, pour les remplacer par des casques audio moins chers avec fil !

Merci M. Pasquier !