Dans la communication mensuelle du mois d'avril 2013 (sur l'intranet d'Axway), nous avons analysé les conséquences directes des rachats d'entreprise et des l'opérations de spin-off et de séparation sur l'intéressement et la participation de 2011 et 2012. Les chiffres parlent d'eux-mêmes (voir en ce sens la communication d'acril 2013).
Pour aller plus loin, nous avons besoin de connaitre votre sentiment sur ce sujet. Merci de répondre à ces questions en nous écrivant à notre adresse :
Quel montant de participation vous semblerait correcte chez Axway sachant que la rémunération moyenne s'élève à environ 4000 euros :
2000 euros ?
3000 euros ?
4000 euros ?
Actuellement, la répartition est fonction du temps de présence et du salaire:
Seriez-vous favorable à une répartition plus égalitaire, c'est-à-dire uniquement basée sur le temps de présence ?
Seriez-vous favorable à une répartition qui soit correctrice de la politique de rémunération individualiste, c'est-à-dire en partie inversement proportionnelle au salaire ?
Quelles actions seriez vous prêts à faire pour que la direction accepte de revoir sa copie (compenser la participation de 2011 et surtout accepter une modification de l'accord de participation pour compenser la suppression de l'intéressement ) :
- Débrayage de 2h
- Signer une pétition
- Autres (exemples)....
Merci pour votre participation.
