COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : NOUS EXIGEONS LE RETRAIT DU PROJET DE RÉFORME DES RETRAITES QUI PÉNALISE PARTICULIÈREMENT LES FEMMES
Malgré
les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs
de 25% en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps
partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre,
des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires
inégalitaires et au détriment de réelles politiques d’augmentation des
salaires.
Les
discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes
durant toute leur carrière ne sont pas seulement reproduites au moment
de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité
professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités
salariales dans le privé et ne résoudrait rien dans le secteur public.
Les
femmes perçoivent des pensions de droit direct inférieures de 40% à
celles des hommes, elles sont deux fois plus nombreuses à travailler
jusqu'à 67 ans (fin de la décote), et 40% d’entre elles partent en
retraite avec une pension incomplète.
Reporter
l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer
l’allongement de la durée de cotisation ne fera qu’aggraver la situation
économique des femmes, comme le relève l’étude d’impact de la réforme.
Ce
ne sont pas les mesurettes d’amortissement (carrière longues, minimum
retraite, Index seniors) qui compenseront ces régressions importantes
pour l’ensemble des femmes.
Par
ailleurs, atteindre l'égalité salariale, et favoriser le taux d'emploi
des femmes sont des solutions pour renforcer l’équilibre financier du
système par répartition. Ces pistes sont également écartées par le
gouvernement.
Les
organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent
les travailleuses et travailleurs à se saisir du 8 mars, journée
internationale de lutte pour les droits des femmes, pour dénoncer
partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites
envers les femmes.
