Sopra Steria est toujours aussi mal placée parmi les entreprises du secteur numérique en ce qui concerne l’index égalité Pro* !
Pourtant, cette année, innovation chez SSG (mais pas chez ses concurrents), la direction a décidé de supprimer le calcul de l'Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau de chacune des 4 sociétés de l ’UES (SSG, I2S, SHRS, SBS), et de tout regrouper en un seul Index !
Non, pas d’amélioration de la situation
des femmes, mais la simple suppression des mauvais critères de SHRS et surtout
de SBS, ainsi qu'une modification du critère de comparaison des salaires au
niveau des classifications à la place des catégories socioprofessionnelles. Et voilà,
le tour est joué !
En effet, en regardant les écarts de
salaires classification par classification, tout s’arrange, car les femmes atteignent
un plafond de verre et sont souvent sous-classifiées dans
notre entreprise. Mais leur salaire peut continuer d’augmenter avec les années d’expérience.
Ce qui fait que dans une même classification les femmes sont parfois mieux payées
que les hommes… mais elles ont une ancienneté plus grande ! Mais cela n’est
pas pris en compte dans l’index.
Les années passées, l’écart de salaire était
fait par catégories socio-professionnelles (Ingénieur et Cadres d’un
côté, d’un autre Techniciens et Agent de Maitrise, d’un autre Employés et d’un
dernier Ouvriers). Ce qui permettait de comparer réellement les salaires :
il y avait d’ailleurs 18,7% d’écart entre les femmes et les hommes cadres de
plus de 50 ans !
Sur ce sujet : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2023/04/egalite-professionnelle-entre-les.html
Mais aussi sur l’index égalité pro :
Index égalité Professionnelle
en baisse dans notre entreprise !
% de femmes à Sopra Steria :
Où sont les femmes? Selon la classification et l'index égalité Pro de toutes
nos sociétés et concurrents !
Index égalité Pro des sociétés
Sopra Steria et des concurrents : SSG en bas du classement ! :-(
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : QUOI
DE NEUF A SSG ? SBS? I2S?
*Index égalité professionnelle : Comment
ça marche ?
Il s’agit d’une note officielle et
annuelle sur 100, mise en œuvre depuis 5 ans par le gouvernement. Elle est
publiée sur internet. Si la note est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise
a 3 ans pour remédier au problème (c’est dire si cette note est gentille !).
Pour obtenir cette note sur 100, 5
critères sont pris en compte par le ministère du travail :
· 40 points sont attribués à la rémunération : moins les écarts sont importants entre les femmes et les hommes, plus on
obtient de points.
· 20 points sont attribués en fonction de la différence entre le % de femmes augmentées et le % d’hommes augmentés.
· 15 points concernent les promotions, il s’agit de
la différence entre le % de femmes promues et le % hommes promus.
· 15 points si une augmentation de
salaire est accordée aux salariées revenant de congé maternité.
· 10 points sont accordés aux sociétés ayant au
moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
Malheureusement de nombreux biais
déforme cette note, par l’ajout de taux de tolérance et autre pondération via des « seuil de pertinence » qui font baisser de parfois plus
de 2 points les écarts mesurés.
L’UES (SSG, SBS, SHRS,
I2S) obtient les résultats suivants pour 2022 :
· Sur le 1er critères écart de rémunération, SSG obtient
39/40 ! Cela grâce au calcul par classification et au regroupement de
toutes l’UES… Sans oublier le fantastique « seuil de pertinence » fait
absurdement diminuer l’écart de quelques points !
· Sur le 2ème critères écart d’augmentation individuelle 20 points sur
20. (Idem, pondération magique !)
· Sur le 3ème critères écart sur les promotions 15 points sur 15.
· Sur le 4ème critères pourcentage de salariée augmentée au retour d’un congé
maternité : 100% des salariées sont augmentées donc 15 points sur 15.
· Sur le 5ème critères nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les
10 plus hautes rémunérations : 0 donc 0 point sur 10.
Soit un total de 89 sur 100 pour Sopra Steria.
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