Octobre Rose 2025 : combattre les cancers féminins

 

Depuis plus de 30 ans, Octobre Rose œuvre pour la lutte contre le cancer du sein du 1er au 31 octobre. En France, 1 femme sur 8 risque de développer un cancer du sein au cours de sa vie. C'est la première cause de mortalité par cancer chez les femmes. Une prise en charge précoce permet une guérison à 5 ans de 90%. D'où l'intérêt de connaître les signes d'alerte et de faire sa mammographie de contrôle tous les deux ans de 50 à 74 ans. C'est gratuit.

C'est quoi Octobre Rose ?

Depuis 1994, Octobre Rose est une campagne annuelle française de sensibilisation au dépistage du cancer du sein, menée par l'association Ruban Rose. Durant tout le mois d'octobre, elle organise divers événements, comme des courses et des collectes, pour lever des fonds destinés à la recherche et à l'accompagnement des malades. Des dépistages gratuits ou à prix réduits sont aussi proposés en France. Symboliquement, des monuments célèbres dans le monde entier, dont la Tour Eiffel, s'illuminent en rose pour soutenir la cause.

Comment avoir le ruban rose contre le cancer du sein ?

Les rubans roses sont disponibles durant tout le mois d'octobre sur les présentoirs d'information mis en valeur par tous les partenaires de la campagne : certaines mairies, collectivités locales, entreprises privées, centres de médecine du travail, associations, parfumeries, etc. Aussi, 350 000 rubans roses seront distribués gratuitement.

L'américaine Penney Laingen a été la première femme à utiliser le ruban comme un symbole en 1979 : elle accrochait des rubans jaunes aux arbres pour demander la libération de son mari, retenu en otage en Iran.

Au début des années 90, le ruban rouge, couleur de la passion et du sang, symbolise la lutte contre le virus du Sida.

En 1992, Alexandra Penney, rédactrice en chef du magazine Self, imagine un ruban rose pour désigner le combat contre le cancer du sein et demande à l'entreprise Estée Lauder de le distribuer dans ses magasins de New York. Evelyn Lauder, vice-présidente de la société de cosmétiques, surenchérit en promettant de mettre des rubans sur tous les comptoirs Estée Lauder, ainsi que les magasins de cosmétiques du pays.

Pourquoi la couleur rose ?

Le rose du ruban choisi par l'entreprise Estée Lauder est le rose 150, "l'une des couleurs best-sellers" de chez Offray, la plus grande entreprise de rubans au monde. "Une couleur féminine, douce, joyeuse et qui évoque la bonne santé, tout ce que ce cancer n'est pas", constate l'association Breast Cancer Action qui milite contre le cancer du sein. Aujourd'hui, le ruban rose est le symbole international de la lutte contre le cancer du sein. Porter un ruban rose permet de marquer son engagement dans la lutte contre le cancer du sein et sa solidarité avec les malades.

Dates clefs : comment est né Octobre Rose ?

• En 1985, un partenariat entre l'American Cancer Society et l'entreprise Imperial Chemical Industries lance une campagne pour sensibiliser au dépistage du cancer du sein et promouvoir la mammographie.

• En 1992, Alexandra Penney, rédactrice en chef du journal Self, consacré la santé des femmes, propose un numéro spécial "Cancer du Sein". Evelyn Lauder, vice-présidente de la société de cosmétique Estée Lauder et survivante d'un cancer du sein, est invitée pour être rédactrice de ce numéro spécial. 

• En 1993, Evelyn Lauder crée aux USA la Breast Cancer Research Foundation (Fondation pour la Recherche contre le Cancer du Sein) afin de soutenir l'innovation en matière de recherche clinique et génétique.

• En 1994, Estée Lauder France et le magazine Marie-Claire décident de s'engager ensemble dans la lutte contre le cancer du sein en créant l'association "Le Cancer du Sein, Parlons-en !" (devenue « Ruban Rose depuis 2020 »). Chaque année, de nombreuses initiatives sont mises en place, pendant tout le mois d'octobre (Octobre Rose), pour informer et sensibiliser les femmes à l'importance du dépistage précoce. Depuis 2004, les Prix Ruban Rose mis en place par l'association permettent de soutenir financièrement la recherche contre le cancer du sein.

• Le 12 novembre 2011, Evelyn Lauder s'éteint. L'association "Cancer du Sein, Parlons-en !" continue son combat contre le cancer du sein et sur l'importance d'un dépistage précoce. 

• Depuis 2014, chaque lancement de la campagne, la Tour Eiffel se pare de la couleur de l'association et s'illumine en rose.

Combattre les cancers féminins

Selon l’INRS, l'exposition professionnelle au travail de nuit, fixe ou posté, entraînant des perturbations de l'horloge biologique et des rythmes circadiens, a été associée dans plusieurs études à un risque accru de cancer du sein chez les femmes.

La CFDT alerte sur le fait que le travail de nuit est classé « cancérogène probable » depuis 2007 par le Centre International de Recherche sur le Cancer (CIRC). En France, on dénombre environ 1,3 million de salariées potentiellement concernées par les horaires nocturnes, notamment dans les secteurs de la santé, de la logistique ou de l’industrie. Le risque de cancer du sein augmenterait de 20 à 30% pour les femmes travaillant régulièrement de nuit. 

La CFDT souligne que nombre de femmes victimes peinent à faire reconnaître le lien professionnel de leur cancer, car il faut prouver l’exposition et l’imputabilité.

La CFDT revendique que le cancer du sein soit reconnu comme maladie professionnelle dans ce contexte.

La CFDT appelle à une prévention accrue : limiter les expositions, mieux informer les salariées et renforcer les dispositifs de suivi médical pour les salariées travaillant de nuit.

La CFDT dénonce aussi le manque d’accompagnement pour le maintien en emploi après un traitement ou en rémission.

Jeudi : Mobilisons-nous ! Chez 74Software (groupe Sopra Steria) aussi on réclame la justice fiscale !

 

LE 18 SEPTEMBRE !

Depuis le 15 juillet, nous, travailleurs et travailleuses, représentantes et représentants des travailleurs, SOMMES EN COLÈRE !

La France est dans une grave situation budgétaire, mais nous, salarié.es, agentes et agents, retraité.es, demandeurs et demandeuses d’emploi, n’en sommes pas les responsables.

 

NOUS REFUSONS :

• la suppression des 2 jours fériés ;

• le gel des pensions et des prestations sociales ;

• une nouvelle flexibilisation de nos conditions de travail ;

• le raccourcissement des délais de saisine des prud’hommes ;

• le déremboursement d’une partie des médicaments ;

• une nouvelle réforme délétère de l’assurance chômage ;

• la mise en place d’une pseudo TVA « sociale » ;

• la généralisation de la monétisation la 5e semaine de congés.

Face au niveau de la dette, des efforts doivent être faits mais ils doivent être partagés et mieux répartis. Les grandes entreprises

et les ménages les plus aisés doivent être mis à contribution !

 

NOUS VOULONS :

• des moyens à hauteur des missions des services publics et des politiques publiques ;

• des mesures pour lutter contre la précarité et renforcer la solidarité ;

• des investissements dans une transition écologique juste et la réindustrialisation de la France et des mesures contre les licenciements ;

• la justice fiscale, avec la mise en place de dispositifs qui taxent les gros patrimoines et les très hauts revenus, contraignent le versement des dividendes et conditionnent fortement les aides aux entreprises ; (ndlr : chez nous, c’est 16 millions d’€ d’aides rien que pour la société Sopra Steria, sans compter les filiales, mais aussi 98% du résultat pour les actionnaires, les plus faibles augmentations depuis 15 ans, sauf pour le président et DG qui prennent 20% d’augmentation, et la réduction des conditions de travail sans oublier la pression sur les départs, Pasquier 151fortune de France avec 925 Millions d’€,…)

• une protection sociale de haut niveau et l’abandon de la retraite à 64 ans.

 

MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT LE 18 SEPTEMBRE !

Partout en France, sur tous les territoires, dans toutes les entreprises et les administrations ! 

RDV tous et toutes dans la rue pour faire entendre notre colère et revendiquer des mesures plus justes !

               Nous appelons les travailleuses et les travailleurs à se mobiliser massivement pour changer la donne et gagner des avancées ! 

Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit ! - Communiqué de presse intersyndical -

 

Pour signer la pétition :  https://chng.it/7pJBFgCTFp : Faites circuler !

 

Voir sur le blog Comment faire grève chez Sopra Steria? 

Suivez l’actualité au fur et à mesure des annonces sur le blog pour retrouver tous les lieux et horaires de manifestations ! : https://cfdtsoprasteria.blogspot.com/2025/09/rv-18-septembre-partout-en-france.html

 

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La CFDT, un syndicat national, est la seule à vous informer autant. Elle existe hors de l’entreprise, a de nombreux contacts et est implanté partout : Avoir la CFDT dans l’entreprise est indispensable ! Pensez-y aux prochaines élections ! Donnez-nous les moyens de vous aider au quotidien !

RV 18 septembre partout en France !

 

Pour en savoir plus sur l’appel à la mobilisation et à la grève : Les sacrifices pour le monde du travail, ça suffit ! - Communiqué de presse intersyndical -

Les 1ers RV près des sites du groupe Sopra Steria :

 

Aveyron (12) : Rodez, place des armes, RDV à 14h

Cote d'Or (21) : Dijon, place de la Libération, RDV à 13h30

Finistère (29) : Brest, place de la liberté, RDV à 10h30

Haute-Garonne (31) : Toulouse, Saint Cyprien, RDV à 14h

Gironde (33) : Bordeaux, place de la Bourse, RDV à 14h

Hérault (34) :  Montpellier, place Albert 1er, RDV à 10h30

Ile et Villaine (35) : Rennes, Place Charles de Gaulle, RDV à 13h00

Indre et Loire (37) : Tours, place de la République, RDV à 10h

Loire Atlantique (44) : Nantes, Miroir d’Eau, RDV à 10h30

Loiret (45) :  Orléans, départ de la Cathédrale, 10h30

Maine et Loire (49): Angers, Place Leclerc, RDV à 11

Meurthe et Moselle (54) : Nancy, Place Carrière, RDV à 14h00

Morbihan (56) : Vannes, Esplanade du Port, RDV à 10h30

Moselle (57) :  Metz, Place de la République, RDV à 14h

Nord (59) : Lille, départ de Porte de Paris, à 14h30

Pas de calais (62) : Boulogne-sur-mer, Bourse du travail, 6 rue Artois, 10h30

Pyrénées-Atlantiques (64) : Pau, Place de Verdun, RDV à 10h30

Bas-Rhin (67) : Strasbourg, Place de la République, RDV à 14h00 

Sarthe (72) : Le Mans, Place des Jacobins, RDV à 10h

Deux-Sèvres (79) :  Niort, devant la gare, RDV à 10h30

Tarn (81) :  Albi, Vigan, RDV à 14H30

 

Retrouvez tous les RV en France :

https://www.cfdt.fr/sinformer/toutes-les-actualites-par-dossiers-thematiques/18-septembre-mobilisons-nous-pour-defendre-le-monde-du-travail

Pour signer la pétition :  https://chng.it/7pJBFgCTFp : Faites circuler !

 

Voir sur le blog Comment faire grève chez Sopra Steria? 

 

REJOIGNEZ-NOUS ! Du 1er juin au 30 septembre 2024, découvrez la CFDT avec l'Adhésion "découverte" !

 

AVEC L'ADHÉSION DÉCOUVERTE : 2 MOIS

POUR FAIRE CONNAISSANCE AVEC LA CFDT

Du 1er juin au 30 septembre 2024, l’Adhésion découverte vous permet, de bénéficier pendant 2 mois des services et avantages des adhérents de la CFDT : votre première cotisation sera prélevée au terme du second mois après la date de votre adhésion.

Ce temps vous est offert pour découvrir notre organisation. Vous serez accompagné par les militants CFDT et aurez accès à tous nos services.

Au bout de ces deux mois :

• vous souhaitez continuer à adhérer à la CFDT. Vous n’avez rien à faire de plus : Bienvenue à la CFDT ! Votre adhésion est officielle, et vous pouvez bénéficier, en plus, d’un accompagnement juridique et d’assurances ;

• vous avez changé d’avis ? C’est très simple : vous résiliez votre adhésion en ligne via le formulaire de contact de votre espace adhérent.

La CFDT est 1ère Organisation Syndicale dans notre branche, elle négocie pour vous quelque soit votre entreprise !

L'ADHÉSION DÉCOUVERTE, C'EST QUOI ?

Cette adhésion vous permet de bénéficier de tous les avantages et services de la CFDT pendant une période d’essai à l’issue de laquelle vous réglerez votre première cotisation.

• J’adhère avec le dispositif d’adhésion découverte du 1er au 30 juin 2024 ► Je règle ma première cotisation le 1er septembre 2024

• J’adhère avec le dispositif d’adhésion découverte du 1er au 31 juillet 2024 ► Je règle ma première cotisation le 1er octobre 2024

• J’adhère avec le dispositif d’adhésion découverte du 1er au 31 août 2024 ► Je règle ma première cotisation le 1er novembre 2024

• J’adhère avec le dispositif d’adhésion découverte du 1er au 30 septembre 2024 ► Je règle ma première cotisation le 1er décembre 2024

L'ADHÉSION DÉCOUVERTE, C'EST POUR QUI ?

C’est pour tous les travailleurs et travailleuses, salarié·es, agentes et agents, indépendantes et indépendants, y compris celles et ceux en recherche d’emploi, les jeunes, qu’ils ou elles soient étudiantes ou étudiants salarié·es, en service civique, en contrat d’engagement jeune, etc.

QUELS SONT LES SERVICES AUXQUELS VOUS AVEZ ACCÈS ?

Comme tous les adhérentes et adhérents CFDT, vous pouvez bénéficier :

• du réseau et de l’expertise des militantes et militants CFDT pour vous guider, vous accompagner dans votre parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, conflit, etc.).
• d’un accès à l’espace adhérent sur cfdt.fr où vous trouverez un kiosque de publications (CFDT Magazine, Syndicalisme hebdo, etc.) et des services pratiques : Réponses à la carte (qui répond à toutes vos questions y compris sur les sujets en lien avec votre vie privée)
• Avantages & moi (une billetterie loisirs et culture à tarifs réduits pour les salariés des petites entreprises et du particulier employeur).

COMMENT ÇA MARCHE ?

Cette offre est uniquement disponible en ligne, sur cfdt.fr/adhésion

À l’issue de la période d’essai, pour rester adhérent ou adhérente à la CFDT vous n’avez rien à faire ! Vous avez changé d’avis ? Il suffit de résilier votre adhésion via le formulaire de contact de votre espace adhérent.

A lire : Communiqué de presse : SYNDICALISATION, UNE CFDT PLUS NOMBREUSE, PLUS FÉMININE ET PLUS JEUNE

 

Adhérez !

 

 

 

Notre employeur donne du poids à ses actions, il adhère au syndicat patronal Syntec

Pour donner du poids à nos revendications, syndiquons-nous !

Vous voulez en discuter, contactez-nous !

 

Cinq valeurs qui font de l’homme le véritable acteur de ses choix de vie, pour construire un monde plus équitable et durable avec la CFDT.

Émancipation l Inscrite dans nos statuts, l’émancipation, tant individuelle que collective, est pour nous un droit inaliénable

• Pour diriger sa vie.
• Pour imposer le respect de la dignité et de la liberté dans l’entreprise et au sein de la société, et pour satisfaire les besoins de chacun, matériels et intellectuels, dans sa vie professionnelle et personnelle.

 

Démocratie l Une valeur qui est l’identité même de la CFDT, elle se trouve d’ailleurs au cœur de notre sigle

• Pour s’exprimer librement et participer à la prise de décision.
• Pour être acteur de l’amélioration de ses conditions de travail et de vie, au-delà de toute différence d’origine, de nationalité, de confession religieuse et d’opinion. 

 

Indépendance l La CFDT estime indispensable de distinguer ses responsabilités de celles de l’État, des partis politiques et des confessions religieuses

• Pour conserver son autonomie et son sens critique.
• Pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales.

 

Autonomie l L’indépendance de pensée et d’action ne peut se concevoir si la CFDT est tributaire de ressources externes

• Pour garantir son indépendance financière et lui donner les moyens de son autonomie, la CFDT s’appuie sur un syndicalisme d’adhérents.

 

Solidarité l Être solidaire, c’est faire le choix de l’entraide pour défendre les droits de tous.

• Pour défendre les droits au sein de l’entreprise, mais aussi entre les salariés et les chômeurs, entre les générations, et plus largement entre les peuples.

• Pour lutter contre toute forme d’exclusion, d’inégalité et de discrimination.

 

 

 

 

 

 

 

Communiqué de presse : Immigration : Largement censurée, cette loi demeure inacceptable !

 

 

N°01

25 JANVIER 2024

 immigration

Largement censurée, cette loi demeure inacceptable

Le Conseil constitutionnel a rendu sa décision sur les 86 articles de la loi « pour améliorer l’intégration, contrôler l’immigration ». Il a censuré 32 articles jugés non conformes à la Constitution.  La CFDT prend acte des conclusions du Conseil constitutionnel. Elle ne peut que regretter le choix de l’exécutif d’aller au bout de ce processus législatif, quoiqu’il en coûte.

Car si la conformité de la loi à la Constitution est incontournable dans un État de droit, elle ne la rend pas pour autant acceptable. Tout au long du processus parlementaire qui a mené au vote de la loi, un grand nombre de responsables politiques de droite et d’extrême-droite ont multiplié les outrances et les anathèmes sur les étrangers en France. Cette séquence, ainsi que l’attitude de l’exécutif et du gouvernement, restera dans notre histoire récente comme une tache indélébile portée aux valeurs de la République.

La loi compte un grand nombre de mesures qui vont fragiliser les parcours d’intégration et porte en elle une atteinte aux droits des citoyens étrangers vivant sur le sol français. La CFDT poursuivra et amplifiera son soutien à ces hommes, femmes et enfants qui ont besoin du juste accompagnement que chacun de nous attendrait dans la même situation.

La CFDT poursuivra le combat afin de ne pas ajouter à l’indignité d’une loi des conditions d’application incompatibles avec l’engagement au service de l’intérêt général et les conditions de travail de millions de salariés et agents de la fonction publique, notamment les travailleurs sociaux, personnels de santé, agents de préfecture etc.

Aux côtés de ses militants qui accompagnent quotidiennement les étrangers pour faciliter leur intégration notamment grâce à la régularisation par le travail, la CFDT affirme aussi son soutien aux milliers de bénévoles qui mènent des actions au quotidien en faveur de l'accès à l'emploi, au logement et à l'apprentissage du français.

  

La direction se déconnecte encore plus des salariés, et leur envoie.... un juriste !

 La déclaration lue ce mardi 30 janvier, en entrée de séance du CSE Sopra Steria Group :

Déclaration CFDT

 

"Toute l’équipe CFDT tient à remercier encore une fois toutes les personnes qui ont voté pour ses listes dans toutes les sociétés de l’UES.

Nouvelle mandature donc, et nouvel interlocuteur pour représenter le directeur général auprès des représentants élus par les salariés. Un nouveau DRH groupe a été nommé il y a quelques mois, mais il n’est pas concerné par les remontées des salariés. Il n’est pas présent au CSE. Son rôle de DRH est bien loin des salariés et de leurs problèmes.

Non, le directeur général se fait représenter au CSE par le Directeur Juridique Social de Sopra Steria.

Pas un RH, pas un manageur opérationnel, non, un juriste !

A-t-il la moindre formation en relation humaine ?

Ce même directeur juridique qui dût de nombreuses fois à la manœuvre dans le passé pour attaquer en justice, parfois même individuellement et nommément, des représentants du personnel qui ne faisaient que leur travail (comme l’a toujours reconnu la justice). Et ce, jusqu’en cassation. La direction de Sopra Steria a déjà été condamnée pour discrimination due à l’âge, discrimination syndicale et entrave aux représentants du personnel. Mais les attaques en justice, même à tort, ont toujours un impact sur les personnes concernées et c’est un moyen de pression que la direction ne néglige pas. La « judiciarisation » augmente encore d’un cran avec cette désignation.

Voilà l’image du « dialogue social » vicié et détourné chez Sopra Steria :

En face des salariés et leurs problèmes, la réponse est juridique !

Toutes les remontées sont ainsi filtrées, et la direction va encore plus se déconnecter des salariés.

La CFDT ne peut que dénoncer cette déconnexion qui met en danger l’entreprise et ses salariés."

[COMMUNIQUE DE PRESSE CFDT] - SOPRA STERIA : entreprise florissante qui oublie ses salariés !

 

Communiqué de presse N°03 du 25 janvier 2024

Bureaux d'études

SOPRA STERIA : entreprise florissante qui oublie ses salariés ! 

SOPRA STERIA, entreprise française de services numériques :

• 19 000 salariés en France (et 50 000 salariés dans le monde), 
• 5,1 milliards d’euros de CA, 
• 248 millions de bénéfices nets, 
• 88 millions d'euros de dividendes versés en 2023.
  
  

En France, l'inflation sur 2 ans atteint 11,1 % et les prix de l'alimentation ont augmenté de près de 20%.

Malgré ce contexte difficile pour les salariés, SOPRA STERIA refuse les augmentations générales des salaires en dépit d'excellents résultats.

SOPRA STERIA refuse de négocier avec les partenaires sociaux depuis des années, alors même que la loi l’impose lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

SOPRA STERIA affirme « En tant qu’entreprise on n’est pas là pour compenser l’inflation », et pourtant, la société a bien augmenté ses prix de vente, sans répercussion sur les salaires !

Chez SOPRA STERIA, le partage de valeur reste bien mal réparti, avec un grand nombre des salariés qui cette année voit encore son pouvoir d’achat diminuer. 

25% des salariés n’ont eu aucune revalorisation l’an passé, et pour les autres elle n’atteint pas l’inflation.

Les dividendes, eux, ont augmenté de 115% en 2 ans.

La CFDT dénonce l'indifférence de SOPRA STERIA vis-à-vis de ses salariés et de leurs difficultés.

La CFDT dénonce cette pingrerie sociale entrainant la baisse des effectifs en France.

La CFDT dénonce l'absence totale de dialogue social dans l'entreprise.

Le saviez-vous ? Votre notation chez SSG ! Entretien de restitution : Cachez la lettre que je ne saurais voir !

 

La citation du jour :
« Ce n’est pas parce qu’on a énormément travaillé qu’on est augmenté,
l’augmentation vient récompenser une évolution »
La Direction en négociation NAO le 12/01/2024.
Pensez-y !

 

 

Comme chaque début d’année, les salariés de Sopra Steria auront leur entretien de restitution (en janvier ou février selon les catégories) lors duquel la direction leur fera part de tout le bien ou le mal qu’elle pense d’eux. Cet avis, généralement fondé sur aucune raison objective mais simplement sur des considérations budgétaires, est souvent source de déception pour le salarié.

• La promotion demandée est refusée malgré que le salarié remplisse toutes les conditions fixées par notre convention collective (BETIC) au motif que le salarié n’aurait pas fait encore toutes ces preuves dans les fonctions qu’il exerce.

• La raison est toute autre : promouvoir le salarié entraîne souvent une augmentation du salaire au regard des minima conventionnels et surtout pourrait donner des idées à ses petits collègues qui remplissent les mêmes fonctions que lui et qui pourraient aussi avoir des revendications légitimes.
• Pour pallier aux insatisfactions des salariés, la direction a inventé le demi-pallier promotionnel : création artificielle de deux sous-catégories (A et B) au sein d’une même catégorie permettant une demi-promotion.
• Cet artifice a deux intérêts pour la direction : faire patienter encore et encore le salarié dans sa même catégorie et surtout n’avoir aucune obligation d’augmentation de salaire.

 

• L’augmentation demandée n’est jamais acceptée. Sur ce sujet, la direction fera des ronds de jambe pour vous faire comprendre que vous n’avez pas fait une si bonne année que cela et à cela toutes les justifications seront bonnes :

• Petite période d’Intercontrat,
• Appréciation moyenne du client ou du MOP empêchant la revalorisation de la facturation,
• Intégration moyenne (et oui, le salarié n’a pas participé au 9ème tournoi de Baby-foot ou à l’after du vendredi soir dans le bar du coin), le salarié préférant aller chercher son fils à la crèche ou partir en week-end avec son compagnon (quelle idée).
• Pas de participation aux réunions quotidiennes des communautés locales (Technologie, Fonctionnelle, Opérationnelle), le salarié préférant faire un break entre midi et deux pour déjeuner tranquillement après une matinée en réunion continue grâce à la méthode Agile.

            

La raison est toute autre : l’enveloppe attribuée des augmentations n’est pas suffisante pour tout le monde. Et il est toujours bon pour un dirigeant de cultiver l’individualisme, diviser pour mieux régner.

Seuls quelques privilégiés bénéficieront d’une augmentation conséquente, et comme on n’est jamais mieux servi que par soi-même, autant s’auto-attribuer la plus forte augmentation (pour info en 2023, c’est la catégorie la plus haute qui a eu le plus fort taux d’augmentation (6%) pour 3% environ pour les autres).

Et puis, il ne faudrait pas décevoir les actionnaires en distribuant les bénéfices aux salariés qui ne sauraient quoi en faire et consommeraient des biens et des services au lieu de boursicoter.

 

• La lettre de potentialité 

Cette information, largement méconnue des salariés (et pour cause, lire la suite), et aussi d’une très grande partie des managers, est la notation de la direction sur le potentiel d’évolution du salarié au sein de l’entreprise :

A : Le salarié est au sommet de son potentiel et n’a plus les capacités d’évoluer :

• Plus de promotion possible et augmentation au compte-goutte

B : Le salarié n’a pas encore atteint son potentiel maximum et doit persévérer :

• Promotion et augmentation éventuelle, surveillance accrue et possibilité de passer en A ou C les années suivantes le cas échéant

C : Le salarié n’a pas eu la progression attendue et la direction a des forts doutes sur sa possibilité d’évoluer

• Pas de promotions et pas d’augmentation et un départ du salarié ne serait pas une mauvaise idée

D : Aucun avenir pour ce salarié qui se contente juste de faire correctement son travail

• Salarié à démotiver de toutes les façons possibles pour qu’il se rende compte que sa place n’est plus dans l’entreprise : pas de promotion, pas d’augmentation à vie et si possible le pousser vers la sortie au moyen de petites phrases humiliantes 
• Profil du salarié (+ de 50 ans, avec une compétence sur d’anciennes technologies, pas très bien facturé et qui ne croit plus au discours de la direction)

 

Bref, vous avez compris pourquoi la direction ne veut pas informer le salarié de sa note de potentialité.

En effet, si vous avez C ou D, vous êtes « Persona Non Grata » chez Sopra Sopra et vous risqueriez de demander des explications et avoir des arguments contraires qui mettraient dans l’embarras votre manager.

 

N’hésitez pas à demander votre lettre de potentialité au cours de cet entretien de restitution et des explications à votre manager.

Si votre manager feint de ne pas connaître la note ou même l’existence d’une telle appréciation, demandez-la-lui en suivant par mail et persévérez.

 

Et si jamais, votre manager fait la sourde oreille, demandez votre historique des données personnelles à acces-cnil@soprasteria.com, vous aurez entre autre dans le paragraphe 3, tout ce que la direction pense de vous :

 

 

N’hésitez pas à nous contacter : dscfdtsoprasteria@gmail.com