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Le blog de la section CFDT d'Axway

La CFDT vous représente, négocie et obtient de nouveaux droits qui améliorent votre quotidien.

jeudi 23 mars 2023

INTERVIEW DU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE 0 réponse !

 



Après 2 mois d’un mouvement social responsable et d’une importance inégalée depuis 50 ans, la CFDT attendait une parole présidentielle empreinte d’écoute, d’apaisement et d’ouverture. Malheureusement, celle-ci a une nouvelle fois été la démonstration d’un entêtement incompréhensible à occulter ce qui se passe dans la société tant sur la question des retraites que sur la question du travail et alors que notre démocratie est ébranlée.

Concernant la réforme des retraites, la CFDT note qu’aucune inflexion n’a été annoncée. C’est une nouvelle forme de mépris pour les 94% d’actifs qui s’opposent à cette réforme dont ils ont parfaitement compris les objectifs et le contenu. La CFDT appelle l’ensemble des travailleurs et travailleuses à se mobiliser le jeudi 23 mars dans toute la France, de façon massive, déterminée et calme pour continuer de revendiquer le retrait du projet de loi.

Différents chantiers ont été annoncés dont certains concernent directement le champ des partenaires sociaux. Sur le partage de la valeur, au lieu d’imaginer de nouveaux dispositifs, l’exécutif peut reprendre à son compte le contenu de l’accord interprofessionnel négocié ces dernières semaines. Sur les conditions de travail et la pénibilité, la CFDT a proposé pendant la concertation un dispositif pour sa prise en charge complète… afin de réparer les inégalités produites par l’arrêt du C3P (Compte personnel de prévention de la pénibilité), lui-même décidé par l’actuelle majorité !

Le Président de la République a annoncé une nouvelle méthode – particulièrement floue pour l’instant – tout en continuant à expliquer quelles étaient les bonnes solutions qu’il avait d’ores et déjà décidées. Plus grave, l’attaque frontale vis-à-vis de la principale organisation syndicale de notre pays est un non-sens. La CFDT, sur les retraites comme sur l’ensemble des autres dossiers, exprime les injustices vécues par les travailleurs et travailleuses, propose des solutions concrètes et s’engage quand des améliorations sont possibles. Forte de sa cohérence et de sa constance depuis de nombreuses années, elle agit pour le progrès social. C’est cela la marque de la responsabilité.

La CFDT attend de vrais signes d’apaisement et d’écoute pour affronter les défis incontournables qui sont devant nous, notamment la transition écologique. Notre pays a besoin d’un projet à long terme. Notre démocratie n’a pas besoin de petites phrases mais d’actes urgents pour renforcer la démocratie sociale et pour prendre en compte les attentes de la société.

mardi 21 mars 2023

EXCLU CFDT : Les chiffres des augmentations de janvier 2023 dans toutes les sociétés de l'UES (SSG, SBS, SHR, I2S) et Axway !

Mise à jour le 21 mars 2023 11h10 pour intégrer les chiffres Axway

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Comme promis et en exclu, la CFDT est la seule à vous fournir les chiffres des augmentations sur toutes les entreprises de l’UES Sopra Steria Group et d'Axway ! Et ce depuis plusieurs années ! 

Ci-dessous les chiffres depuis 5 ans :

Nous avons eu enfin les premiers chiffres des augmentations de janvier 2023!

Vos élus s’étonnent de voir un montant de 45€ pour l’augmentation minimale ! C’est encore moins que l’an dernier (48€) et alors que depuis des années la direction nous disait avoir un minimum de 60€. Les prix augmentent, mais l’augmentation minimale baisse, cherchez l’erreur !

Les écarts entre mini et maxi sont hallucinants :  Chez SSG, augment maxi = 67 fois l’augment mini. Chez SBS, 22 fois. Chez I2S, 24 fois ! Chez HR, nous n’avons pas les chiffres…

 

Pour janvier 2023, le détail : 


SPÉCIAL « FÉMINISATION » :Nos remarques ont dû porter, car l’augmentation minimale n’est plus systématiquement pour une femme. Par contre, pour l’augmentation maximale… est toujours pour un homme pour 2 des sociétés ou à égalité pour SSG.

Sauf chez I2S, l’augmentation moyenne des femmes est toujours inférieure à celles des hommes ! Certes, le % d’augment est plus haut pour les femmes, mais comme elles sont payées moins, cela fait une augmentation moindre !


Prochainement, encore plus de détails sur les augmentations, avec les détails par classification, aux abonnés de l’Essentiel !! Diffusez à vos collègues et faites-les s’inscrire !

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vendredi 17 mars 2023

Communiqué de presse CFDT : 49-3 : La réforme des retraites doit être abandonnée !


 49.3

La réforme des retraites doit être abandonnée

La première ministre vient d’annoncer à l’Assemblée Nationale que le gouvernement engageait sa responsabilité sur le projet de réforme des retraites. En utilisant l’article 49.3 de la constitution, le gouvernement officialise qu’il n’a aucune majorité pour faire adopter cette réforme qui n’aura jamais fait l’objet ni d’un examen complet ni d’un vote à l’Assemblée.

Rejeté par l’opinion publique, combattu par le plus fort mouvement social de ces dernières décennies, frappé d’un appui minoritaire à l’Assemblée Nationale, le report de l’âge légal à 64 ans ne peut plus être mis en œuvre.

Une réforme des retraites est un enjeu qui engage la vie et le rapport au travail de l’ensemble de la population. Elle nécessite par nature un compromis social. Le gouvernement en méprisant l’expression des travailleurs, en n’écoutant pas les revendications des organisations syndicales a cru qu’il pouvait s’en passer pour tenter un compromis politique étriqué. Il doit maintenant retirer son projet de réforme pour reprendre le dossier dans le bon sens en abordant d’abord le travail.

La CFDT va continuer d’agir et de se mobiliser pour faire en sorte que cette réforme ne soit jamais adoptée. Elle participera à la réunion intersyndicale ce soir pour définir les prochaines modalités d’actions unitaires.

mardi 28 février 2023

REFORME DES RETRAITES : Communiqué Intersyndical sur le projet de réforme qui pénalise particulièrement les femmes

 

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL : NOUS EXIGEONS LE RETRAIT DU PROJET DE RÉFORME DES RETRAITES QUI PÉNALISE PARTICULIÈREMENT LES FEMMES

Malgré les nombreuses lois, les salaires des femmes sont toujours inférieurs de 25% en moyenne à ceux des hommes en 2023. Ceci en raison de temps partiels subis, de la ségrégation professionnelle, du plafond de verre, des interruptions de carrière et de politiques indemnitaires inégalitaires et au détriment de réelles politiques d’augmentation des salaires.

Les discriminations et inégalités professionnelles subies par les femmes durant toute leur carrière ne sont pas seulement reproduites au moment de la retraite mais fortement amplifiées. L’index Egalité professionnelle n’a d’ailleurs rien résolu pour les inégalités salariales dans le privé et ne résoudrait rien dans le secteur public.

Les femmes perçoivent des pensions de droit direct inférieures de 40% à celles des hommes, elles sont deux fois plus nombreuses à travailler jusqu'à 67 ans (fin de la décote), et 40% d’entre elles partent en retraite avec une pension incomplète.

Reporter l’âge de départ à la retraite à 64 ans, tout comme accélérer l’allongement de la durée de cotisation ne fera qu’aggraver la situation économique des femmes, comme le relève l’étude d’impact de la réforme.

Ce ne sont pas les mesurettes d’amortissement (carrière longues, minimum retraite, Index seniors) qui compenseront ces régressions importantes pour l’ensemble des femmes.

Par ailleurs, atteindre l'égalité salariale, et favoriser le taux d'emploi des femmes sont des solutions pour renforcer l’équilibre financier du système par répartition. Ces pistes sont également écartées par le gouvernement.

Les organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent les travailleuses et travailleurs à se saisir du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites envers les femmes.

lundi 27 février 2023

REFORME DES RETRAITES : ENSEMBLE, LE 7 MARS, METTONS LA FRANCE À L’ARRÊT !

 

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COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL
ENSEMBLE, LE 7 MARS, METTONS LA FRANCE À L’ARRÊT !

Paris, le 21 février 2023

Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminé.e.s à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effet de faire aussi baisser plus rapidement leurs pensions.

Malgré la propagande du gouvernement qui ne convainc pas du bien-fondé de sa réforme, l’écrasante majorité de la population comme 90% des salarié.e.s font preuve de « bon sens »  et rejettent cette réforme brutale, inacceptable et inutile.

En opposition à ce projet de réforme des retraites, l’unité des organisations syndicales a construit un mouvement social solide, déterminé, ancré dans le paysage social de tout le pays. Il révèle également l’inquiétude face à la désertification des territoires, le manque de services publics, les incertitudes en matière d’emploi, de salaires et de pouvoir d’achat.

En complément de ces manifestations, c’est plus d’un million de personnes qui ont signé et diffusent la pétition en ligne proposée par les organisations syndicales. Cette opposition à la réforme touche désormais toutes les strates de la population.

Malgré cela, le gouvernement et le président de la République restent sourds et dégradent la cohésion sociale du pays en refusant toujours de retirer ce projet injuste.

C’est pourquoi, comme annoncé lors du précédent communiqué le 11 février, l’intersyndicale réaffirme sa détermination pour mettre la France à l’arrêt le 7 mars prochain en appelant les travailleurs.euses à participer massivement aux manifestations et à se déclarer en grève. 

Les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse continuent leurs actions d’information et de conviction pour élargir encore le mouvement social. Le 7 mars doit être une véritable journée morte dans les entreprises, les administrations, les services, les commerces, les écoles, les lieux d’études, les transports…

Pour y parvenir, elles organisent partout régulièrement de nombreuses initiatives publiques sur les lieux de vie et appellent la population à y participer.

Elles interpellent localement les parlementaires sur la base du courrier commun qui leur a été adressé, pour qu’ils votent contre cette réforme.

Elles se saisissent du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour rendre visibles les conséquences particulièrement graves de ce projet pour elles.

Elles agissent avec les organisations de jeunesse qui militent sur leurs lieux d’études pour élargir     encore le rejet de cette réforme des retraites particulièrement injuste. Elles soutiennent aussi leur mobilisation du
9 mars pour améliorer notamment le système des bourses d’études.

Ensemble, dès le 7 mars, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable.



vendredi 24 février 2023

Résultats 2022 SOPRA STERIA : Année record pour l’entreprise, les salariés sont toujours les grands oubliés !

 

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Résultats 2022 SOPRA STERIA
Année record pour l’entreprise,
les salariés sont toujours les grands oubliés !

La CFDT Sopra Steria a assisté ce matin à la présentation des résultats 2022 du Groupe qui sont de nouveau excellents, comme en 2021 !

Le directeur général de Sopra Steria, Cyril Malargé a remercié les salariés pour leur engagement et leur dévouement, ainsi que pour leur formidable travail.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

  • Une augmentation de 8,9% du chiffre d'affaires pour atteindre les 5,1 milliards d'euros !
  • Une croissance organique de + 7,6% !
  • Une croissance de 32% du résultat net du Groupe !
  • Un choix de versement de 4,30€ de dividendes par action au titre de l’exercice 2022 pour la société mère Sopra Steria Group, soit une augmentation de plus de 34% (3,20€ au titre de 2021) ! Il y a 20 547 701 actions de la société mère Sopra Steria Groupce qui représente un record total de plus de 88 millions d’euros en dividendes qui seront versés en 2023 aux actionnaires !  

Et pour les salariés, quelle redistribution en 2022 ?

  • 23 millions d’euros pour 47% des salariés qui ont eu les moyens de souscrire au plan WeShare 2022
  • Moins de 3% d’augmentation moyenne des salaires en 2022
  • 1 020 euros bruts au titre de l’intéressement 2021 perçus en 2022
  • Aucune prise en compte de l’inflation constatée en 2022 avec des salariés non augmentés depuis plus de 3 ans et des écarts de salaire femmes/hommes importants

Pour l’instant, le compte n’y est pas.

La CFDT Sopra Steria attend donc avec impatience les résultats du cycle des augmentations de ce début d’année.